הקשר בית תפיסות לגבי פוליטיקה ארגונית והשפעתן על שתיקת עובדים
תקציר
תפיסות הפוליטיקה הארגונית ושתיקת עובדים, כשני נושאים שיש להימנע מהם בארגונים, משכו מזמן תשומת לב נרחבת בתחום ההתנהגות הארגונית ומשאבי אנוש. בהתבסס על גישת החילופין החברתי והתיאוריה של התאמה אישית-ארגונית, מטרת מאמר זה לבחון את הקשר בין תפיסות הפוליטיקה הארגונית לבין שתיקת העובדים, כמו גם את ההשפעה הרגולטורית של מצפוניות והזדהות ארגונית. ראשית, הוא המאמר תוחם את ההגדרות והממדים של ארבעת המשתנים (תפיסות של פוליטיקה ארגונית, שתיקת עובדים, זהות ארגונית ומצפוניות) באמצעות סקירת ספרות מקומית וספרות חיצונית. בהתבסס על תוצאות המחקר הקיימות, מחקר זה יוצא מגישת החילופין החברתי ותיאוריית ההתאמה האישית-ארגונית, הוא בונה מודל הדן בהשפעה של התפיסה הפוליטית הארגונית על שתיקת העובדים ומעלה השערות, בהן הזדהות ארגונית ומצפוניות הם שני משתנים רגולטוריים. לאחר מכן הוכחת מודל המחקר באמצעות מחקר אמפירי קפדני המוצע במאמר זה.
מילות מפתח
תפיסות לגבי פוליטיקה ארגונית, שתיקת עובדים, הזדהות