תקציר
מטרת המאמר היא בחינת השלכות תפיסת הפוליטיקה הארגונית על ביצועי עובדים בלאהור, פקיסטן. לצורך כך בחנו באופן ביקורתי ספרות מחקרית קודמת לגבי פוליטיקה ארגונית וביצועי עובדים. המידע נאסף באמצעות שאלונים עצמיים. 250 שאלונים נשלחו לעובדים במגוון תעשיות בלאהור, פקיסטן. 230 מולאו והוחזרו ובכך קיבלנו שיעור תגובה של 92%. השתמשנו בטכניקת מדגמי נוחות לא הסתברותיות בבחירת אוספי המידע. SPSS גרסה 20.0 שימשה לחקר ההשפעה של תפיסת הפוליטיקה הארגונית על ביצועי העובדים. השתמשנו במתאם פירסון וניתוח רגרסיה. הממצאים מראים מערכת יחסים שלילית בין תפיסת הפוליטיקה הארגונית לבין ביצועי עובדים.
מילות מפתח
ביצועי עובדים, תפיסת הפוליטיקה הארגונית, ענף תעשיה
1. הקדמה
על תפיסת הפוליטיקה הארגונית דובר רבות בעבר, כחלק מהתפיסה הארגונית, והתפיסה הכללית היא שזו חלק מהסביבה הארגונית. עקב כך נערכו מחקרים רבים לגבי עובדים והיחס שלהם אל הארגון. הצורך במחקרים אלו עלה בגלל ניסיונות ארגונים לייצר יתרון תחרותי. מאמר זה יבחן איך תפיסת