מאמרים אקדמיים מתורגמים לעברית

תרגום מאמר: בעלות פסיכולוגית, תקווה, חוסן נפשי והתנהגות עובד שמחויבת לעבודה בקרב מורים בבתי ספר מיסיונרים נבחרים מאת: פאביאן אוגוו ולורנס אמזו תקציר מאז שהאיכות של החינוך בניגריה ממשיכה להידרדר יותר ויותר בסטנדרטים שלה, יש קול צעקה ציבורית מתמשך והצעות לדרכים אפשריות להציל את החינוך הניגרי מהתמוטטות מוחלטת. כתוצאה מכך בתי ספר רבים, בייחוד בתי הספר הציבוריים, עברו טרנספורמציה. רמת המחויבות של המורים הוצעה כאחד מהגורמים שעשויים להיות אחראים להתדרדרות זו בחינוך בניגריה. המחקר הנוכחי אימץ את דגם הסקר החתך רוחבי כדי לחקור האם בעלות פסיכולוגית, תקווה וחוסן נפשי יכולים לנבא התנהגות מחוייבת לעבודה בקרב מורים בבתי ספר מיסיונרים נבחרים. באופן הפוך להשערה ובניגוד למחקרים קודמים, תוצאות הראו שבעלות פסיכולוגית לא ניבאה התנהגות מחויבת לעבודה בקרב מורים, בעוד שתקווה וחוסן נפשי ניבאו באופן מובהק התנהגות מחויבת לעבודה בקרב המורים. השלכות המחקר מצביעות על העובדה שמאחר שבעלות פסיכולוגית נראית כהתנהגות ארגונית חיונית, מנהלים צריכים להתאמץ לבנות תרבות שתקדם בעלות כזו לצורך טובת הארגון. מילות מפתח: בעלות פסיכולוגית, תקווה, חוסן נפשי, מחויבות עובד לעבודה. 1. הקדמה נכון לעכשיו מעט מחקרים (למשל, Avey, Avolio, Crossley & Luthans, 2009; Youssef & Luthans, 2007) בחנו את ההשפעה של בעלות פסיכולוגית, תקווה וחוסן נפשי כהתנהגויות עבודה חיוביות, אבל סקירה מקיפה של ספרות מראה ששאף אחד לא חקר את הקשר בין המשתנים הללו לבין מחויבות לעבודה בקרב מורים בניגריה, בייחוד בבתי ספר שעברו שינוי אדמיניסטרטיבי משמעותי. הוראה וחינוך שזורים זה בזה ולעתים קרובות נתפסים כאבני הבסיס של כל התפתחות משמעותית ומתמשכת. למעשה, חינוך משחק תפקידים שונים עבור אנשים שונים ומדינות שונות. עבור המדינות המפותחות, למעשה, חינוך עשוי להיתפס

ברוכים הבאים לבריינסקרינינג.קום אנחנו מספקים אומדן פשוט ואפקטיבי של תפקודים קוגניטיביים, בנוחות ביתכם תוצאותיכם מותאמות לאינטרנט, קלות להבנה ואישיות. מבחנים נוירוקוגניטיביים בזמן-אמת: משינויי אישיות ועד אבחון וטיפול רפואי אומדן נוירוקוגניטיבי מיישם את עקרונות ההתנהגות האנושית, כפי שהם קשורים לתפקודי המוח. הקוגניציה כוללת מגוון רחב של תפקידים: היא מסייעת לנו להעלות זיכרונות, להתרכז, ללמוד, לתקשר, לפתור בעיות ולהגיע להחלטות. תהליכים אלו מאפשרים לנו לבצע את פעילויותינו היום-יומיות. מערכת בריינסקרינינג נעזרת בכלי אבחוני מבוסס מציאות, הנערך בבית או במשרד. כל המבדקים כוללים שלושה מרכיבים. מערכת בריינסקרינינג מספקת לכם: מאפייני אישיות, שינויים; אבחון רפואי; תגובה טיפולית ותוצאה טיפולית של הנבדק. בריינסקרינינג הינה מערכת סריקה נוירוקוגניטיבית פשוטה היכולה לסייע במקרים של חשש לקשיי זיכרון, קשב, למידה ויכולת הבנה. כל מודולי המבדקים הנוירוקוגניטיביים הם פשוטים לביצוע בבית, ומותאמים לגיל ומגדר. קשב הוא תחום בעל פנים רבות, הכולל שלושה גורמים נפרדים: סלקטיביות/הסטת קשב, עמידות בפני הסחת דעת, ויכולת התמדה בקשב; זוהי מיומנות קוגניטיבית חיונית המנבאת את יכולת הלמידה. הזיכרון יכול להניב תוצאות מוצלחות כאשר בוחנים אותו בעזרת מבדק מסוג אחד, ולהניב תוצאות שליליות כאשר בוחנים אותו בעזרת מבדק מסוג אחר, הדורש מנגנון נוירוקוגניטיבי שונה. בסופו של דבר, הנבדקים או הרופא/חברה (משתמש הקצה) מקבלים לידיהם דיווח גראפי ונרטיבי, היכול לספק תוקף ותובנות לגבי תפקודו הקוגניטיבי של הנבדק.   תפקוד ניהול המבחן דיווח פסיכומטרי בדיקות בריינסקרינינג מאפשרת ניטור של יעילות האימון וההתערבות הטיפולית בקרב הנבדקים, וניתן להתאימה ולשנותה לפי דרישות משתמש הקצה. אודות: מערכת בריינסקרינינג מאפשרת לחקור: שינויי אישיות; מאפיינים; דיאגנוזה רפואית ראשונית וניטור התגובה הטיפולית. הזיכרון, אחד הכלים החשובים ביותר עבור האדם, משמש לאחסון ידע ושמירת מידע

החקר של גבולות במדעי החברה תקציר בשנים האחרונות, הקונספט של גבולות נמצא במרכזן של אג’נדות מחקר משפיעות בתחומי האנתרופולוגיה, היסטוריה, מדעי המדינה, פסיכולוגיה חברתית, וסוציולוגיה. מאמר זה סוקר חלק מהתפתחויות אלו ומתאר את הערך המוסף של הקונספט, בעיקר בכל הנוגע לחקר של תהליכים יחסיים. המאמר דן בספרות לגבי א) זהות חברתית וקולקטיבית; ב) אי-שוויון מעמדי, אתני/גזעי, ומגדרי/מיני; ג) מקצועות, ידע ומדע; ד) קהילות, זהויות לאומיות וגבולות מרחביים. המאמר מצביע על תהליכים דומים המתרחשים במגוון של מוסדות ומיקומים חברתיים. הוא מציע בנוסף דרכים להתפתחויות נוספות, תוך התמקדות ביחסים בין גבולות חברתיים וסימבוליים, מנגנונים חברתיים המייצרים גבולות, הבדלים והיברידיות, וחברות תרבותית וסיווגים קבוצתיים. מבוא בשנים האחרונות, הרעיון של “גבולות” החל למלא תפקיד מרכזי בקווי מחקר חשובים במדעי החברה. הרעיון קשור במחקרים לגבי קוגניציה, זהות חברתית וקולקטיבית, השוואה, קטגוריות מפקד אוכלוסין, הון תרבותי, חברות תרבותית, פוזיציה קבוצתית גזעית ואתנית, גבריות הגמונית, תחומי שיפוט מקצועיים, מחלוקות מדעיות, זכויות קבוצתיות, הגירה ופוליטיקה מתמשכת, כאשר אלו רק חלק מהדוגמאות הבולטות. בנוסף, גבולות, והקונספט התאום “קווי גבול”, היו הנושא של מספר פרסומים מיוחדים בעיתונים אקדמיים, מהדורות וועידות. עניין מחודש זה בנוי על מסורת מבוססת, מכיוון שגבולות הם חלק מארגז הכלים הקונספטואלי הקלאסי של מדעי החברה. כבר ב”The Elementary Forms of Religious Life”, דורקהיים הגדיר את תחום הקדושה, בניגוד לתחום החילוני. בעוד שמרקס הציג לעתים קרובות את הפרולטריון בתור הניגוד של המעמד הקפיטליסטי, “The Eighteenth Brumaire” עדיין כולל תיעוד של הדינאמיקה בין מספר גבולות מעמדיים. בנוגע לוובר, הניתוח שלו לגבי קבוצות אתניות וסטאטוס עדיין נחשב כאחד החלקים המשפיעים ביותר של “Economy and Society”. באופן בלתי מפתיע, ההתפתחויות המגוונות

גורמי סיכון התנהגותיים, משפחתיים ומחלות נלוות של סרטן מעי הגס, תיאור מקרה M. Samarakoon, N. S. Gunawardena, A .Pathirana תקציר הקדמה. למרות שסרטן המעי הגס היא מחלה שחשובה לבריאות הציבור, יש עדויות מועטות לגורמי סיכון של סרטן מעי הגס בדרום אסיה. מטרות. מטרתנו היא לקבוע את גורמי הסיכון ההתנהגותיים, המשפחתיים, ומחלות נלוות, לסרטן מעי הגס בקרב מבוגרים סרי לנקה. שיטות המחקר. ערכנו מחקר זה בקרב 325 משתתפים (65 מקרים של סרטן המעי הגס, 130 ביקורת בבתי חולים ו -130 ביקורת בקהילה) בחמישה שירותי בריאות עיקריים מוסדות וקהילות באזורים עם שכיחות גבוהה בסרי לנקה. גורמי סיכון התנהגותיים, גנטיים וחולי סוכרת הוערכו באמצעות מראיין שהעביר שאלון. גורמי הסיכון הוערכו באמצעות רגרסיה לוגיסטית דו-משתנית ורב-משתנית. תוצאות. רגרסיה לוגיסטית מותאמת הראתה כי בצריכה תכופה של בשר אדום ((OR 3.06 95% CI 1.26-7.43, ומזון מטוגן עמוק (OR 2.54, 95% CI 1.22-5.39), יתר לחץ דם  = /< 10 שנים (OR 3.3, 95% CI 1.3-8.6), סרטן המעי הגס (OR 4.91, 95% CI 1.70-14.18) וסוגי סרטן אחרים (OR 3.0, 95% CI 1.14-7.81) קרובי משפחה וגיל> 50 שנים (CI 1.1-5.9 ,95%, OR 2.6 ) היו גורמי סיכון משמעותיים בהשוואה לבית החולים ובקרה. צריכה תכופה של מזון מטוגן עמוק (OR 4.2, 95%, CI 1.7-10.1), מעשן היום או בעבר ( OR 3.2, 95% CI 1.1-9.3 ), שותה היום או בעבר (CI 1.1-27.8 OR 5.4, 95%) ויתר לחץ דם >/ = 10 (7-15.6  (OR 5.1, 95% CI 1.היו גורמי סיכון לעומת ביקורת בקהילה. מסקנה. זיהוי גורמי סיכון התנהגותיים, משפחתיים ומחלה נלווית, יש לשקול בעיצוב אסטרטגיות מניעה וזיהוי אנשים בסיכון גבוה עבור סינון לסרטן המעי הגס.

גורמים המשפיעים על התנהגות העובדים מבוא אחד הנושאים המעסיקים את כל אלו העוסקים בניהול אנשים הוא כיצד להוציא מהם את המיטב. ייתכן וקשה יהיה להגדיר מהו “המיטב”. ייתכן ומדובר בביצועים טובים. או בהתנהגות התנדבותית (הבחירה להשקיע מאמצים, דאגה, חדשנות ופרודוקטיביות נוספת במהלך העבודה). ייתכן ומדובר בביצוע פעולות החורגות מדרישות התפקיד, כך שהמילים “זה לא במסגרת התפקיד שלי” או “זה מעל לרמת השכר שלי” אינן נשמעות לעתים קרובות או בכלל. ייתכן ומדובר בשיתוף פעולה מלא עם מנהלים ועמיתים או הפגנת נאמנות כלפי הארגון. או שמדובר בשילוב כלשהו של כל הנ”ל. השגת המיטב מאנשים הינה בעיקר אחריות של המנהלים ומנהיגי צוותים, באמצעות מנהיגות אפקטיבית. אך מדובר גם באחריות של מומחי משאבי אנוש היכולים לסייע ביצירת סביבת עבודה המעודדת ביצועים גבוהים ויכולים להציג מדיניות ופרקטיקות המעודדות אנשים לעשות את המצופה מהם ואך יותר מכך. מחלקת משאבי האנוש יכולה בנוסף לייעץ ולסייע למנהלים למלא את תחומי אחריות הניהול שלהם. לשם כך, המנהלים ומומחי כוח האדם צריכים להתחשב בגורמים הכלליים המשפיעים על האופן שבו אנשים מתנהגים בעבודה, כפי שמתואר בפרק 10 – כלומר, יכולת, אינטליגנציה, אישיות, גישות, רגשות ואינטליגנציה רגשית. אך עליהם להיות מודעים בנוסף לגורמים הבאים הספציפיים יותר, המשפיעים על ההתנהגות ובתוך כך על הביצועים: מוטיבציה: הכוח והכיוון של ההתנהגות והגורמים המובילים אנשים להתנהג בדרך מסוימת. מחויבות: העוצמה של הזדהות האדם עם הארגון והמעורבות בו. מחוברות: מצב שבו העובדים מחויבים לעבודתם ולארגון ויש להם מוטיבציה להגיע לרמות ביצוע גבוהות. נושאים אלו ייבחנו בשלושת הפרקים של חלק זה. מתוך שלושת הקונסטרוקטים הללו (קונסטרוקט פירושו מסגרת קונספטואלית המסבירה כיצד אנשים תופסים את הסביבה ומגיבים אליה), מוטיבציה

GUY TAL An >Enlightened< View of Witches Melancholy and Delusionary Experience in Goya’s Spell* On 27 June 1798 the Duke and Duchess of Osuna purchased from Francisco Goya (probably by commission) a series Of six cabinet pictures incorporating the subject Of witchcraft to decorate their suburban villa, La Alameda, near Madrid. l By this time the controversy about the existence of witches had virtually been resolved: most inquisitors and philosophers had refuted their reality, and prosecutions of alleged witches had dramatically declined? It would therefore be reasonable to assume that Goya’s witchcraft scenes were conceived and received as pure fiction.3 Indeed, art historians have variously deemed the series »imaginary,«4  »frivolous,«6 »entertainingly terrifying«7 and a »satire on the senses.«8 My intention in this essay is not to challenge this notion but to explore another facet in Goya’s series relating to the contemporary incredulity in witchcraft. Because the six pictures * I would like to thank Mitchell Merback for his careful reading and useful suggestions. I For the series and the payment records, see Pierre Gassier and Juliet Wilson, The Life and Complete Work Of Francisco Goya, New York 1971, 164, cat. nos 659—64; Juliet Wilson-Bareau and Manuela B. Mena Marqués, Goya: Truth and Fantasy, The Small Paintings, exh. cat. Madrid: Museo del Prado, London: Royal Academy of Arts, Chicago: Art Institute of Chicago, New Haven/London 1994, 212. Marijke Gijswijt-Hofstra, Brian P. Levack, and Roy Porter, Witchcraft and Magic in Europe: The Eigh— teenth and Nineteenth Centuries, Philadelphia 1999, 130—34. Whether early

מאמר 2 – Lawton & De Aquino – גיוון וערכי עבודה בצוותים רב-דוריים        עמוד  מתוך 8 גיוון במקום העבודה והשפעת ערכי עבודה על יעילות צוותים רב-דוריים Lawton & De Aquino חברות וארגונים שרוצות להישאר מצליחות במאה ה-21 עומדות בפני אתגר מתמיד של עיסוק בגיוון הגדול שקיים בעולם. גיוון זה מתגלה במימדים רבים, כגון: מגדר, גזע, אתניות, אוריינטציה מינית, תרבות, חשיבה, ועוד הרבה אחרים. הגיוון הנמצא בכוח העבודה של רוב החברות והארגונים, כולל חבורות רב-דוריות שונות של עובדים (בייבי בומרס, דור ה-X, ודור ה-Y או מילניאלס) מייצגים אתגר גדול עבורם, והבנה טובה יותר של זה יכולה להוביל לתוצאות טובות  יותר. התייצבות בפני גיוון במקום הימנעות ממנו היא הלפיד למסלול להצלחה. מאמר זה ידון בהשפעה של דורות שונים בכוח העבודה וכיצד הבנה ואימוץ ערכי-עבודה שונים יכולים להוביל לבניית צוותים רב-דוריים אפקטיביים ויעילים. מילות מפתח: גיוון בכוח העבודה, חבורות דוריות, ערכי עבודה, בניית צוות. הקדמה בניית צוותים רב-דוריים אפקטיביים היא משימה קריטית עבור מנהיגי ארגונים שמחפשים יעילות ומאמצים את הגיוון הקיים במקום העבודה. הבנת הדמיון והשוני בערכי העבודה בדורות השונים היא הצעד הראשון לקראת הצלחת הארגון. היעדר ידע כזה יכול למנוע את התפקוד היצרני של צוותי עבודה, וזה יזיק לארגון. מתודולוגיה תיאורית איכותנית של חקר מקרים נוהלה כדי לעזור להבין את ערכי העבודה של שלושה דורות: הבייבי-בומרס, דור ה-X ודור ה-Y-או-המילניאלס. פירוש של הנתונים שנאספו הניב סינתזה של ערכי עבודה דוריים שקבעו כיצד הם שונים ועד כמה השוני משפיע על ההצלחה בצוותים רב-דוריים. ממצאי המחקר זיהו שלושה נושאי ליבה – מסירות, אחריות ועבודת צוות – כדי להבין את הדמיון והשוני בין שלושת הדורות. בנוסף, המחקר יצר

מאמר 2 – Lawton & De Aquino – גיוון וערכי עבודה בצוותים רב-דוריים        עמוד  מתוך 8 גיוון במקום העבודה והשפעת ערכי עבודה על יעילות צוותים רב-דוריים Lawton & De Aquino חברות וארגונים שרוצות להישאר מצליחות במאה ה-21 עומדות בפני אתגר מתמיד של עיסוק בגיוון הגדול שקיים בעולם. גיוון זה מתגלה במימדים רבים, כגון: מגדר, גזע, אתניות, אוריינטציה מינית, תרבות, חשיבה, ועוד הרבה אחרים. הגיוון הנמצא בכוח העבודה של רוב החברות והארגונים, כולל חבורות רב-דוריות שונות של עובדים (בייבי בומרס, דור ה-X, ודור ה-Y או מילניאלס) מייצגים אתגר גדול עבורם, והבנה טובה יותר של זה יכולה להוביל לתוצאות טובות  יותר. התייצבות בפני גיוון במקום הימנעות ממנו היא הלפיד למסלול להצלחה. מאמר זה ידון בהשפעה של דורות שונים בכוח העבודה וכיצד הבנה ואימוץ ערכי-עבודה שונים יכולים להוביל לבניית צוותים רב-דוריים אפקטיביים ויעילים. מילות מפתח: גיוון בכוח העבודה, חבורות דוריות, ערכי עבודה, בניית צוות. הקדמה בניית צוותים רב-דוריים אפקטיביים היא משימה קריטית עבור מנהיגי ארגונים שמחפשים יעילות ומאמצים את הגיוון הקיים במקום העבודה. הבנת הדמיון והשוני בערכי העבודה בדורות השונים היא הצעד הראשון לקראת הצלחת הארגון. היעדר ידע כזה יכול למנוע את התפקוד היצרני של צוותי עבודה, וזה יזיק לארגון. מתודולוגיה תיאורית איכותנית של חקר מקרים נוהלה כדי לעזור להבין את ערכי העבודה של שלושה דורות: הבייבי-בומרס, דור ה-X ודור ה-Y-או-המילניאלס. פירוש של הנתונים שנאספו הניב סינתזה של ערכי עבודה דוריים שקבעו כיצד הם שונים ועד כמה השוני משפיע על ההצלחה בצוותים רב-דוריים. ממצאי המחקר זיהו שלושה נושאי ליבה – מסירות, אחריות ועבודת צוות – כדי להבין את הדמיון והשוני בין שלושת הדורות. בנוסף, המחקר יצר

גיל והשפעתו על יזמות (2018) העובדה שיש עלייה בהתפתחות אורך החיים, גרמה לפיתוח תיאוריות על תפקיד הגיל בתהליך היזמות. הציפיות הם שצעירים יותר יקחו חלק בזיהוי הזדמנות ייזמית ויעברו מזיהוי ליצירת כוונות יזמות, כאשר  מבוגרים יותר בעלי ניסיון , יעברו מכוונות יזמות ללקיחת חלק פעיל בפעילות זאת. המחקר בדק 343 מבוגרים אשר עבדו באוסטרליה במשך 12 חודשים ב3 קב מדידה תוצאות המחקר מראות שגיל יכול לאפשר אך גם לעכב שינויים בתהליך יזמות. חוקרים ופוליטיקאים תמיד חקרו את השאלה, האם ייזמים צעירים או מבוגרים יותר הם בעלי יתרון:  מצד אחד, מבוגרים רכשו הון חברתי וכלכלי והם מעוניינם ברוחיות של פתיחת עסק, מצד שני,למבוגרים יותר יש ירידה במוטיבציה עקב המאמצים הכרוכים בהוצאה לפועל של ייזמות. (אצל צעירים יותר יש פחות הון התחלתי אך  יותר מוטיבציה להצליח.) גישת אורך החיים טוענת שהרווחים מהון האנושי, וההפסדים עקב הירידה במוטיבציה  הם הגורמים המגדילים /מקטינים את הסיכוי ליזמות. מחקרים המתחשבים בגורמים אילו הסיקו שהגרף המתאר גיל לעומת יזמות הוא U  הפוכה, כאשר ההסתברות של גיל  45  כנק המקסימום. בחינה של יזמות לאורך החיים, מביאה לתובנות מסוימות, אך לדעת כותב המאמר יש גם לבחון את תהליך היזמות בשלבים שונים  כדי להבין את תפקיד הגיל ביזמות. גישה התהליך היזמי טוענת :יש לבחון את המעברים בין השלבים של התהליך על פי מאפייני הגיל. בחינה זאת תסייע להבין כיצד גיל מעצב את התהליך. השלבים הם: זיהוי ההזדמנות, הערכת ההזדמנות, ניצול ההזדמנות. כדי לעבור משלב לשלב יש להשלים משימות שונות. היזמים מזהים את ההזדמנות, יוצרים כוונות ליזמות ולבסוף פועלים לניצול ההזדמנות.   המודל מניח כי לשלבים השונים השפעה אחד על השני-

גיל והשפעתו על יזמות (2018) העובדה שיש עלייה בהתפתחות אורך החיים, גרמה לפיתוח תיאוריות על תפקיד הגיל בתהליך היזמות. הציפיות הם שצעירים יותר יקחו חלק בזיהוי הזדמנות ייזמית ויעברו מזיהוי ליצירת כוונות יזמות, כאשר  מבוגרים יותר בעלי ניסיון , יעברו מכוונות יזמות ללקיחת חלק פעיל בפעילות זאת. המחקר בדק 343 מבוגרים אשר עבדו באוסטרליה במשך 12 חודשים ב3 קב מדידה תוצאות המחקר מראות שגיל יכול לאפשר אך גם לעכב שינויים בתהליך יזמות. חוקרים ופוליטיקאים תמיד חקרו את השאלה, האם ייזמים צעירים או מבוגרים יותר הם בעלי יתרון:  מצד אחד, מבוגרים רכשו הון חברתי וכלכלי והם מעוניינם ברוחיות של פתיחת עסק, מצד שני,למבוגרים יותר יש ירידה במוטיבציה עקב המאמצים הכרוכים בהוצאה לפועל של ייזמות. (אצל צעירים יותר יש פחות הון התחלתי אך  יותר מוטיבציה להצליח.) גישת אורך החיים טוענת שהרווחים מהון האנושי, וההפסדים עקב הירידה במוטיבציה  הם הגורמים המגדילים /מקטינים את הסיכוי ליזמות. מחקרים המתחשבים בגורמים אילו הסיקו שהגרף המתאר גיל לעומת יזמות הוא U  הפוכה, כאשר ההסתברות של גיל  45  כנק המקסימום. בחינה של יזמות לאורך החיים, מביאה לתובנות מסוימות, אך לדעת כותב המאמר יש גם לבחון את תהליך היזמות בשלבים שונים  כדי להבין את תפקיד הגיל ביזמות. גישה התהליך היזמי טוענת :יש לבחון את המעברים בין השלבים של התהליך על פי מאפייני הגיל. בחינה זאת תסייע להבין כיצד גיל מעצב את התהליך. השלבים הם: זיהוי ההזדמנות, הערכת ההזדמנות, ניצול ההזדמנות. כדי לעבור משלב לשלב יש להשלים משימות שונות. היזמים מזהים את ההזדמנות, יוצרים כוונות ליזמות ולבסוף פועלים לניצול ההזדמנות.   המודל מניח כי לשלבים השונים השפעה אחד על השני-