מאמרים אקדמיים מתורגמים לעברית

מאמר 3 – Martin – גיוון תרבותי במקום העבודה                עמוד  מתוך 3 ההשפעות של גיוון תרבותי במקום העבודה Gillian Coote Martin תקציר גיוון במקום העבודה גדל כמגמה עם הזמן עם הגידול בגלובליזציה בעולם. אפקט חיובי אחד הוא שהעובדים המשתייכים לתרבויות שונות יש להם בדרך כלל אופני חשיבה שונים ולכן הם יכולים לנתח את העניין הנדון ממגוון פרספקטיבות. דבר זה קשה להשיג כאשר העובדים משתייכים לאותה תרבות והם מתבקשים לנתח את אותו עניין. מילות מפתח: אפקטים; מקום עבודה; גיוון תרבותי הקדמה עם הגידול בגלובליזציה בעולם, הגיוון התרבותי במקום העבודה הלך וגדל כמגמה. “גיוון תרבותי הוא כאשר הבדלים בגזע, אתניות, שפה, לאום, דת ואוריינטציה מינית מיוצגים בתוך קהילה” (Amadeo, 2013). למרות שהמדיה והספרות בת-זמננו מדגישים את התועלת בגיוון תרבותי במקום העבודה, ומציינים שיפור ביכולות של עובדים וביצירתיות שלהם, הכרה זו אינה משתקפת בפרקטיקה למעשה באופן כה חזק כמו בתיאוריה (Al-Jenaibi, 2011, p. 49). גיווון תרבותי יכול להשפיע על סביבת העבודה באופנים רבים. אפקטים שליליים יכולים לכלול מיסקומוניקציה, יצירת מחסומים והתנהגויות של הסתגלות לקויה. אפקטים חיוביים יכולים לכלול בנייה של בסיס ידע טוב עם כישורים בתוך הארגון, שיכולים להשפיע על שילוב חלק יותר של הארגון בתרבויות זרות. אפקט שלילי אחד של גיוון תרבותי במקום העבודה הוא הנטייה המוגברת של אנשי הארגון להתעמק בקונפליקטים בין-אישיים. עובדים מגוונים-תרבותית יש להם דעות שונות, מחשבות, אמונות נורמות, מנהגים, ערכים, מגמות ומסורות שונים. האנלוגיה של קרחון עולה במחשבה לאור אינסוף מימדים אלה; המאפיינים הברורים של גזע, אתניות, מגדר, גיל ולקויות קשורים לחלק הקטן הנראה לעין של הקרחון והם הבסיס לתחיקה הרבה נגד-אפליה בכל העולם (Bialostocka, 2010, p. 6). מימדים

הוועד המנהל זומבי (“רובוטי”): תקופת עבודה של הוועד המנהל וביצוע החברה Sterling HUANG Singapore Management University Gilles Hilary Georgetown University מילות מפתח: תקופת עבודה של ועד המנהל, שווי החברה, מדיניות תאגידית, לימוד, הנהלה מקובעת תקציר לתקופת עבודה של ועד המנהל יש יחס U הפוך עם שווי החברה וביצועיה החשבונאים. לאיכות החלטות בתאגיד יש גם יחס ריבועי עם תקופת עבודה של ועד המנהל. התוצאות שלנו מתאימות עם ההסבר כי לימוד מנהלים תוך העבודה משפר את שווי החברה עד לגבול מסוים. אנו השתמשנו במדגם חברות בהן מנהל מבחוץ מת בפתאומיות וחקרנו איך זה השפיע על רמה אופטימלית של תקופת עבודה של ועד המנהל. 1. מבוא חלק ממומחים בממשל מביעים ספקות לגבי מנהלים העובדים במשך זמן רב. לטענתם, הוועד המנהל עם מנהלים העובדים במשך זמן רב, מקובע כלפי דאגות של בעלי המניות. מאידך גיסא, מנהלים לא מנוסים גם הם עשויים להיות לא יעילים בתפקידם. לכן, זמן עבודה אופטימלי של הדירקטורים נותר נושא שדורש פתרון בקרב אנשי עסקים. הספרות האקדמית על יעילות דירקטוריונים אינה מספיקה כדי להסביר כיצד וותק חברי הוועד המנהלים משפיע על יכולות שלהם לפקח ולייעץ. אנו בוחנים איך הוותק הזה משפיע על ביצועי החברה והחלטות תאגידיות. אנו משתמשים במספר שנים ממוצע של מנהלים מבחוץ בעבודה שלהם בוועד. הניתוח כולל שני פרקים. ראשית, אנו בוחנים את היחס בין וותק בוועד לשווי החברה. הקשר בצורת U הפוכה בין וותק בוועדה לשווי החברה מראה כי שווי החברה המקסימלי מגיע למקסימום לוותק השווה לכ- 10 שנים. אנו מגיעים למסקנה דומה כאשר אנו משתמשים בהחזר על נכסים (ROA) כדי למדוד ביצועי החברה. שנית, אנו בוחנים את היחס

עמוד 1120 הופעתו של הפוליגרף כחלק מההליך המשפטי מאז ומעלום, עורכי דין תרו אחר אמצעים להפחתת אלמנט טעות האנוש בתהליך איתור עובדות. על אף שמכשירים מכניים כגון הפוליגרף, אשר כונה באופן תכוף יותר, אם כי פחות מדויק, גלאי-שקר, קיימים בנמצא כבר למעלה מ-50 שנה (1), התהוותה לאורך השנים התפיסה כי כעיקרון, תוצאות שהניבו מכשירים כאלה לא היו קבילות כעובדות בבית המשפט (2). על אף השימוש העולה בפוליגרף בהקשרים אחרים (3), בתי המשפט נצמדו באופן כמעט אוניברסלי לנקודת המבט הגורסת כי מכונות הפוליגרף טרם צברו עמדת מפתח מספקת בקרב מומחים או הדגימו רמה מספקת של מהימנות שתצדיק את השימוש בהן בתיקים בהם שני הצדדים לא הסכימו אודות כך מראש. יחד עם זאת, בשנה האחרונה, לפחות ארבעה בתי משפט מחוזיים (4) וארבעה בתי משפט של מדינות (States)  (5) התרחקו מכלל האצבע שליווה את עולם המשפט זמן כה רב וקיבלו בתור ראיות תוצאות של מבחני פוליגרף. מאמר זה בוחן את החוק המסורתי, את הטיעונים המוצגים בעד מבחני הפוליגרף וכן את המקרים החריגים שבהם הכירו בתי המשפט בחלק מהמדינות (states) בראיות פוליגרף, כקבילות:  קבילות באמצעות הסכם מקדים בין שני הצדדים בתיק. בנוסף, נדון בהחלטות החדשות בסוגיה זו והסיבות מאחוריהן. עמוד 1121 לבסוף, נציע ביסוס תיאורטי להגשת ראיות פוליגרף כראיות במשפט והקריטריונים הנחוצים להגשה שכזו. החוק המסורתי בנוגע לקבילות של ראיות פוליגרף מקרה הערעור הראשון שעסק בקבילות גלאי-שקר בתור ראיה בבית משפט הוא ככל הנראה Frye v. United States (6) בשנת 1923. במשפט זה, הנאשם ערער על הרשאה ברצח בהתבסס על כך שבית המשפט סירב לקבל בתור ראיה את התוצאות המזכות של גלאי-השקר. בית המשפט

הוריקנים ומזיקים במעבדה האורבנית לאנטומולוגיה שואלים אותנו באופן תדיר על השפעות מזג האוויר על אוכלוסיות המזיקים. השנה התרחש ההוריקן החזק ביותר שמישהו זוכר אי-פעם באיזור ה’פאנהנדל’ בטקסס, שהרס את האיזור לחלוטין.   הרבה אנשים זקוקים לעזרה ואנו בטוחים שהרבה מהקוראים שלנו בחלק המערבי של פלורידה זקוקים לעזרה. הוריקן ברמת חוזק כמו זה של הוריקן ‘מייקל’ משבש את תשתיות חברת ההדברה, חיי העובדים בחברה ורכושם ואפילו את היכולת להמשיך ולשרת את הלקוחות שלהם. סביר שהשיבוש הנ”ל יימשך חודשים רבים, מה שגורם לעסקים ולהכנסה של חברות ההדברה למצוקה כספית ובנוסף גורם למהומה בקרב העובדים. אנחנו מאוד מקווים שהם ישרדו ויבנו מחדש את העסקים שלהם. למרות שאנו חושבים לעיתים קרובות על ההשפעה האנושית של הוריקנים על החיים שלנו, חשוב לזכור שחרקים בדרך כלל שורדים ומשגשגים כשאסונות טבעיים כאלה קורים. למעשה, המדינה הקימה שירותי חרום לאיזורים הנ”ל על מנת לספק הגנה מיתושים וממחלות הנובעות מעקיצותיהם. אך יתושים הם רק דוגמא אחת לחרקים שמשגשגים בעקבות נזקי ההוריקן. שפע של מזיקים וחרקים זבובים הם החרק הראשון שעולה במוחנו כשאנחנו חושבים על הוריקן כמו הוריקן ‘מייקל’ שהורס איזור מסוים. חנויות ומחסנים נותרים ללא חשמל, אוכל שבדרך כלל מקורר ע”י מקרר נשאר בטמפרטורת החדר במשך ימים בגלל תשתיות שנהרסו, זבל לא מורם ונזרק. לכן האוכל שנזרק מחנויות וסופרמרקטים נזרק על הרצפה ליד איזורי הטעינה והפריקה של החנויות. אין דרך אחרת להשתמש באוכל שנזרק. כשאוכל מתקלקל, זבובים מצטברים סביבו ופורחים.         בנוסף, בעקבות השיבוש בתשתיות, פסולת אנושית ופסולת של בעלי חיים לא מעובדת במתקן לטיפול בשפכים. לעיתים קרובות, אסלות וטנקי ספיגה עולים על גדותיהם ומספקים תזונה לזבובי בית ולזנים אחרים

המסתורין של היעלמות ההטבות הנעלמות הקדמה של גברת “Speedy האנליסט ” להערכה Martin Ravallion הבנק העולמי, קבוצת מחקר ופיתוח יולי 1999 סיכום ממצאים המדריך הזה להערכת השפעה (של רפורמות) מוצג על דוגמה של מדינה מדומה של LABAS. הממשלה התחילה רפורמה נגד עוני לפני 12 חודשים בתמיכה של הבנק העולמי. התוכיות מיועדת להעביר תשלומים למשפחות עניות עם ילדים בגיל בית ספר. כדי להיות זכאיות, למשפחות צריכות להיות מאפיינים המראים שהם עניות. כדי להמשיך לקבול תשלומים, מאפייני משקי הבית צריכים להראות כי הם עניים. הילדים חייבים ללכת לבתי ספר עד גיל 18. שם התוכנית PROSCOL. הממשלה רוצה להעריך את PROSCOL ולהחליט להרחיב אותה או לעצור. שר האוצר מבקש מגב’ ” Speedy האנליסט ” להשתמש בכלי שלה להערכת תכניות חברתיות שכולל: שיטות סטטיסטית, רנדומליות, התאמה, שיטת הפרשים, ועוד; משתני פיקוח, אינסטרומנטליים, רגרסיות, יעוד; שימוש בקבוצות התאמה; מקורות נטיות; סקרים מכוונים; מדדי עוני; השוואת עוני עם ובלי התוכנית. לפני 12 חודשים הממשלה התחילה את התוכנית PROSCOL בתמיכה של הבנק העולמי. התוכנית מיועדת להעברת תשלומים למשפחות על ילדים בגיל בית ספר. מאפייני המשפחות צריכים להעיד על עוני שלהן. המשפחות חייבות לשלוח את הילדים לבית ספר עד לגיל 18. מנהל ארצי של הבנק ל- LABAS ביקש מהממשלה להעריך את התוכנית ולעזור להחליט להרחיב אותה או לעצור. המשרד לפיתוח חברתי (MSD) מנהל את PROSCOL. עם זאת, הבנק מבקש משר האוצר להעריך את התוכנית ביחידה מרכזית של הממשלה. הממשלה הסכימה, והתקשרו לגב’ ” Speedy האנליסט”. לה יש תואר שני בכלכלי יישומית מהאוניברסיטה המקומית. סגן השר פנה אליה: ” Speedy, הממשלה משקיעה הרבה כסף בתוכנית, והשר רוצה לדעת כמה

המערכת הפוליטית בארה”ב והנהגה בינלאומית: האם מדובר בצורה נחותה של ממשל? הקדמה-הדילמה הדמוקרטית מי שייצר את החוקה בארה”ב עשה זאת באמצעות מודל מודע אשר מטרתו הייתה ליצור ממש בעלת מגבלות. הם היו יותר מודאגים ממניעה של שימוש לרעה של כוח פוליטי מאשר ליצור נסיבות בה יהיה ניתן ליישם את החוקה בקלות. לכן, במקום לרכז כוח פוליטי הם שאפו לפזר אותו, ויצרו מערכת דומה של “איזונים ובדיקות” על מנת להבטיח ששום חלק בממשלה לא יצבור מספיק השפעה על מנת לאיים על שלמות הדמוקרטיה. מדיניות זרה לא הייתה יוצאת מן הכלל עבור העיקרון המצוין לעיל, והמייצרים של החוקה ווידאו כי הגוף המבצע והקונגרס חלקו כוח ואת הסמכות עבור קבלת החלטות. אכן, על ידי המנייה של הכוחות בכל ענף, הם לכאורה היו יותר נדיבים כלפי המחוקקים מאשר כלפי הנשיא. בנושא המהותי של יציאה למלחמה, לדוגמא, הנשיא הוכרז כמפקד ראשי, אבל הקונגרס קיבל את הסמכות לגייס ולתמוך בצבא, לספק ולשמר את צי הים, והכי חשוב, לגייס את האומה למאבק מזוין על ידי הכרזה לצאת למלחמה. הנושא, באמצעות ייעוץ והסכמה מהסנאט, קיבל את הכוח להיפגש וליצור בריתות. למרות זאת, הכוח הכי משמעותי עבור גיוס מסים וכספים, ניתן לקונגרס, כמו הסמכות שמשמעותי באותו האופן והיא לפקח על המסחר של ארה”ב עם מדינות אחרות. המודל של ממשלה עם מגבלות והשיתוף של מדיניות חוץ, מייצרים דילמה אשר הבסיס שלה נותר מול ארה”ב עד עצם היום הזה. מצד אחד, לפיזור של הכוח הפוליטי ישנו יתרון פנימי על מנת לסייע ולתמוך בדמוקרטיה בארה”ב. מצד שני, לפיזור הכוח ישנו חסרון חיצוני מכיוון שזה שם מגבלות על ארה”ב לנהל מדיניות חוץ יעילה.

המשרד מכה שנית: הסכמי אי תחרות וניידות טכנית של בעלי מקצוע מאט מרקסה תקציר מחקר זה בוחן כיצד חברות הדוגלות בשיטת השוק בונות נתיבי קריירה באמצעות הסכמי אי תחרות בין עובדים.  הסוציולוגיה של העבודה יש מתעלמת מהסכמים אלו, אבל נתונים מעלים כי כמעט מחצית של אנשי המקצוע הטכניים בארצות הברית מתבקשים לחתום על חוזי העסקה כאלה. מחשש להפסד השקעות בכישרונות ובסודות מסחריים, חברות משתמשות בהסכמי אי תחרות כדי “להכות בחזרה” נגד ניידות מוגברת של אנשי מקצוע טכניים. בנוסף, יש את עניין הירידה בשוקי העבודה הפנימיים. קיימנו ראיונות עומק עם 52 בעלי פטנט שנדגמו באופן אקראי ועובדים בתעשייה אחת, יחד עם סקר של 1,029 מהנדסים על פני מגוון רחב של מקצועות, ומהם  עולה כי עובדים לשעבר בכפוף שלחוזי אי תחרותם נוטים יותר לקחת את הקריירה עקיפה – כלומר, לעזוב את התחום הטרי שלהם כדי למנוע תביעה פוטנציאלית. יתר על כן, חברות אסטרטגיות המסייעות לנהל את תהליך קבלת עובדים מפצירות לחתום על חוזים כאלה, על מנת להיות בעמדת מיקוח ולהחליש את העובדים. ממצאים אלה מוכיחים את הבנתנו אודות משק הידע, והארגון החברתי של שוק העבודה. מילות מפתח שוק עבודה פנימי, שוק עבודה חיצוני, תנודתיות, חוזה העסקה מחקרים סוציולוגיים בחברות כוח אדם מראות מגמה של עליית מתווכים בשוק, ומציגים תמונה של מעבר מן העבודה הפנימית אל עבודה המשווקת כוח אדם לחברות; יחידים נדחקים למה שקאלברג (2009) קרא “עבודה מסוכנת”. קביעות, צמיחה של תעסוקה לא תקינה, הסדרים וחוסר ביטחון בעבודה מאיימים על עובדים בעלי מיומנות נמוכה יותר שחסרות להם יכולות מינוף משא ומתן (Kalleberg, ריינולדס, וMarsden 2003; מישל, ברנשטיין ושירהולץ 2007; Sennett 1998), אבל

הסטיגמה של מחלות נפש: השפעות של תיוג על עמדות הציבור כלפי אנשים עם הפרעה נפשית Angermeyer MC, Matschinger H הסטיגמה של מחלות נפש: השפעות של תיוג על עמדות הציבור כלפי אנשים עם הפרעה נפשית. Acta Psychiatr Scand 2003: 108: 304–309.  Blackwell Munksgaard 2003. המטרה: מטרת המחקר היא לבחון את השפעת התיוג על עמדות הציבור כלפי אנשים עם סכיזופרניה ודיכאון מוחי. שיטה: באביב 2001 נערך בגרמניה סקר ייצוגי שכלל מבוגרים בעלי אזרחות גרמנית (n 1 n4 5025). תוצאות: התיוג כמחלת נפש משפיע על עמדות הציבור כלפי אנשים הסובלים מסכיזופרניה, כאשר השפעות שליליות עולות בבירור על ההשפעות החיוביות. אישור לסטריאוטיפ של מסוכנות משפיע באופן שלילי חזק על הדרך בה אנשים מגיבים רגשית למישהו עם סכיזופרניה ומגדילה את ההעדפה למרחק חברתי. לעומת זאת, תפיסת מישהו הסובל מסכיזופרניה כנזקק לעזרה, מעוררת רגשות מעורבים ומשפיעה על רצונם של אנשים למרחק חברתי באופן חיובי ושלילי. לתיוג אין השפעה כמעט על עמדות הציבור כלפי אנשים עם דיכאון חמור. מסקנה: ממצאינו ממחישים את הצורך בבידול בין מרכיבי הסטיגמה השונים וכן הבחנה בין ההפרעות הנפשיות השונות. מבוא ישנן שתי השקפות מנוגדות לגבי התיוג של בעיות בריאות הנפש כמחלת נפש. מנקודת מבט קלינית נטען כי תיוג מעניק אוריינטציה לסובלים וקרוביהם. חוסר הוודאות והאמונות השקריות יוחלפו על ידי הבנה טובה יותר של אופי הבעיה. לאחר מכן אנשים יידעו טוב יותר ממי לבקש עזרה ואילו צעדים לנקוט בכדי להתגבר על הבעיה. תיאוריית התפקידים הסוציולוגיים מצביעה על השפעה חיובית נוספת של התיוג: אם בעיית בריאות  הנפש נתפסת כמחלה, יוענקו הרשאות לתפקיד של המטופל (1), והחולים לא יישאו באחריות למחלתם. כל זאת אמור לגרום ליחס טוב יותר כלפי הסובלים

הסרת בורון ע”י  ממברנות אוסמוזה הפוכה בשימוש בהתפלת מי ים מבוא טכנולוגיות התפלה הם בעליי חשיבות חיונית בהרבה איזורים בעלי מחסור במים ברחבי העולם. ישנם מתקי התפלה ביותר מ120 מדינות כולל דרום מזרח ודרום מערב ארה”ב, ערב הסעודית, אומן, האמיריות המאוחדות, ספרד, סיפרוס, מלטה, יוון,איטליה,סינגפור ואוסטרליה. [1] יותר מ21,000 מתקני התפלה ברחבי העולם כרגע מייצרים יותר מ13 ג’יגה ליטרים של מי שתייה בכל יום. כמעט 50% ממתקנים אלה משתמשים במי ים במי מקור, והשאר משתמשים במים מלוכלכים. [1]. ניתן לחלק טכנולוגיית התפלה לשתי קבוצות, זקוק תרמי והפרדה ע”י ממברנות. זיקוק תרמי בד”כ צורך יותר אנרגיה מהתפלה ע”י ממברנות, אבל יכול להתמודד בצורה יותר אפקטיבית עם מים מלוחים ולייצר מים הקרובים יותר ללהיות ללא מינרליים[1,2]. המחיר העולה של אנרגיה בשנים האחרונות ביחד עם ההתפתחות האדירה של טכנולוגיית ממברנות גרם להפיכה דרמטית מזיקוק תרמי להתפלה על בסיס ממברנות. אוסמוזה הפוכה ומערכות ממברנות אחרות אחראיות ל96% מיכולת התפלת המים של ארה”ב. [1] מתוך100 פרויקטים שיושמו לאחרונה או שמתוכננים בקרוב,כולם משתמשים בטכנולוגיית האוסמוזה הפוכה. [3] עם העלייה הדרמטית בהתפללת מי ים ע”י טכנולוגיית אוסמוזה הפוכה (RO), הבעיה של הסרת בורון הושמה תחת זכוכית מגדלת מדעית. במים בטבע, בורון קיים בצורה של חומצה בורית. ריכוז הבורון הממוצע במי ים הוא בערך 4.6 mg/L [4]. למרות שבורון משחק תפקיד חשוב בהתפתחות של בני אדם, חיות וצמחים בורון עודף יכול לגרום לנזקי בריאותיים ואקולוגיים רציניים. הבעיה של ריכוז בורון גבוהה זוהתה באילת ישראל, בשנת 1997, כאשר חקלאים שהשתמשו במי פסולת להשקייה של יבולים הבחינו בהרעלה ובצביעה חלקית של העלים. בורון זוהה כעקבה האחראית לתופעות אלו. רעילות בורון גם דווחה גם