(17/07/2024) עלו היום לאתר 9 סמינריונים 2 תזות 2 מאמרים

לרכישה גלול למטה לסוף הדוגמית

סמינריון- גיוס ומיון עובדים בחברת פרטנר

מבוא
בעבודה זו ברצוני לבדוק את תהליך הגיוס ומיון העובדים בחברת פרטנר תקשורת בע”מ ORANGE בסניף רגבה.

בכל ארגון גדול שיש בו תחלופה או גיוס עובדים חדשים לעבודה בתדירות גבוהה, צריכה להיות התאמה בשני צירים מרכזיים הקשורים בעניין, הראשון הוא התאמת צורכי ודרישות הארגון לבין מגוון הכישורים שיש למועמד לתפקיד, והשני הוא התאמה בין התרבות הארגונית, כפי שהיא משתקפת באקלים הארגוני, לבין הצרכים הבסיסיים של הפרט, כפי שהם באים לידי ביטוי בציפיות שלו מהתפקיד. (שטרואבר, 2002).

מקרה החקר בעבודה יהיה חברת פרטנר תקשורת בע”מ, “פרטנר” היא חברת תקשורת סלולארית, המספקת שירותים ויישומים באמצעות הטכנולוגיות המתקדמות בעולםUMT/GSM/GPRS –  תחת המותג orange. החברה מציעה מגוון רחב של שירותים סלולאריים, שירותי נתונים ותוכן, ומספקת פתרונות תקשורת מתקדמים, בין השאר, שימוש מנויים בשירותים המתקדמים ברחבי העולם באמצעות הסכמי נדידה בינלאומיים. בעלת השליטה העיקרית היא “האצ’יסון טלקום”.

( http://www.orange.co.il/he-il/general/business_card_2_A3/)

לנושא בחירת עובד חדש לחברה יכולה להיות השפעה גדולה על החברה המעסיקה, על החברה לבחור את העובדים המוכשרים ביותר ולמיין אותם לתפקידים התואמים את כישוריהם.

בעבודה זו אבדוק את כול התהליך של הגיוס ומיון העובדים בחברת פרטנר החל מרגע הגשת קורות החיים של העובד, סדרך מבחני המיון ועד תחילת העבודה. בנוסף אבחן אתת דרכי או אמצעי הגיוס שחברת פרטנר משתמשת בהם לצורך גיוס ומיון עובדיה.

העבודה מורכבת מחמישה פרקים, הפרק הראשון הוא פרק סקירת הספרות, אשר יעסוק בשני הנושאים המרכזיים של העבודה והם גיוס ומיון עובדים בארגון. פרק שני- הצגת מקרה החקר שהוא חברת פרטנר, רקע על החברה, שיטות הגיוס והמיון הנפוצות בחברה. פרק שלוש- הצגת וניתוח תוצאות המחקר. פרק ארבע- דיון ובפרק האחרון הסיכום והמסקנות.

ראשי פרקים

גיוס ומיון עובדים בחברת פרטנר. 1

ראשי פרקים. 2

מבוא. 3

שאלת המחקר: 3

השערת המחקר: 4

שיטת המחקר: 4

פרק (1)- סקירת ספרות.. 5

גיוס עובדים לארגון 5

שיטות נפוצות לגיוס עובדים. 5

מיון עובדים בארגון 12

שיטות מיון: 13

פרק (2)- חברת פרטנר תקשורת בע”מ. 16

אורנג’ – מותג בינלאומי והצלחה מקומית כחברת פרטנר נציגת המותג. 16

המפעילה הסלולרית פרטנר. 16

תהליך גיוס העובדים לחברה פרטנר תקשורת בע”מ. 18

שלבי המיון והבחירה של העובד בחברת פרטנר תקשורת בע”מ. 19

פרק (3) -פרק המחקר. 23

מטרת המחקר: 23

שיטת המחקר: 23

אוכלוסיית המחקר: 23

תוצאות המחקר: 24

ניתוח תוצאות המחקר: 24

פרק (4) – דיון 28

.פרק (5)- סיכום ומסקנות.. 30

ביבליוגרפיה. 31

נספחים: 32

שאלון לבדיקת אפקטיביות שלב המיון בחברת פרטנר. 32

מידע נוסף

מספר עמודים

32

מקורות בעברית

15

אין עדיין ביקורות.

היה הראשון לכתוב ביקורת על “סמינריון- גיוס ומיון עובדים בחברת פרטנר”

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

מבוא
בעבודה זו ברצוני לבדוק את תהליך הגיוס ומיון העובדים בחברת פרטנר תקשורת בע”מ ORANGE בסניף רגבה.

בכל ארגון גדול שיש בו תחלופה או גיוס עובדים חדשים לעבודה בתדירות גבוהה, צריכה להיות התאמה בשני צירים מרכזיים הקשורים בעניין, הראשון הוא התאמת צורכי ודרישות הארגון לבין מגוון הכישורים שיש למועמד לתפקיד, והשני הוא התאמה בין התרבות הארגונית, כפי שהיא משתקפת באקלים הארגוני, לבין הצרכים הבסיסיים של הפרט, כפי שהם באים לידי ביטוי בציפיות שלו מהתפקיד. (שטרואבר, 2002).

מקרה החקר בעבודה יהיה חברת פרטנר תקשורת בע”מ, “פרטנר” היא חברת תקשורת סלולארית, המספקת שירותים ויישומים באמצעות הטכנולוגיות המתקדמות בעולםUMT/GSM/GPRS –  תחת המותג orange. החברה מציעה מגוון רחב של שירותים סלולאריים, שירותי נתונים ותוכן, ומספקת פתרונות תקשורת מתקדמים, בין השאר, שימוש מנויים בשירותים המתקדמים ברחבי העולם באמצעות הסכמי נדידה בינלאומיים. בעלת השליטה העיקרית היא “האצ’יסון טלקום”.

( http://www.orange.co.il/he-il/general/business_card_2_A3/)

לנושא בחירת עובד חדש לחברה יכולה להיות השפעה גדולה על החברה המעסיקה, על החברה לבחור את העובדים המוכשרים ביותר ולמיין אותם לתפקידים התואמים את כישוריהם.

בעבודה זו אבדוק את כול התהליך של הגיוס ומיון העובדים בחברת פרטנר החל מרגע הגשת קורות החיים של העובד, סדרך מבחני המיון ועד תחילת העבודה. בנוסף אבחן אתת דרכי או אמצעי הגיוס שחברת פרטנר משתמשת בהם לצורך גיוס ומיון עובדיה.

העבודה מורכבת מחמישה פרקים, הפרק הראשון הוא פרק סקירת הספרות, אשר יעסוק בשני הנושאים המרכזיים של העבודה והם גיוס ומיון עובדים בארגון. פרק שני- הצגת מקרה החקר שהוא חברת פרטנר, רקע על החברה, שיטות הגיוס והמיון הנפוצות בחברה. פרק שלוש- הצגת וניתוח תוצאות המחקר. פרק ארבע- דיון ובפרק האחרון הסיכום והמסקנות.

ראשי פרקים

גיוס ומיון עובדים בחברת פרטנר. 1

ראשי פרקים. 2

מבוא. 3

שאלת המחקר: 3

השערת המחקר: 4

שיטת המחקר: 4

פרק (1)- סקירת ספרות.. 5

גיוס עובדים לארגון 5

שיטות נפוצות לגיוס עובדים. 5

מיון עובדים בארגון 12

שיטות מיון: 13

פרק (2)- חברת פרטנר תקשורת בע”מ. 16

אורנג’ – מותג בינלאומי והצלחה מקומית כחברת פרטנר נציגת המותג. 16

המפעילה הסלולרית פרטנר. 16

תהליך גיוס העובדים לחברה פרטנר תקשורת בע”מ. 18

שלבי המיון והבחירה של העובד בחברת פרטנר תקשורת בע”מ. 19

פרק (3) -פרק המחקר. 23

מטרת המחקר: 23

שיטת המחקר: 23

אוכלוסיית המחקר: 23

תוצאות המחקר: 24

ניתוח תוצאות המחקר: 24

פרק (4) – דיון 28

.פרק (5)- סיכום ומסקנות.. 30

ביבליוגרפיה. 31

נספחים: 32

שאלון לבדיקת אפקטיביות שלב המיון בחברת פרטנר. 32

300.00 

סמינריון- גיוס ומיון עובדים בחברת פרטנר

מידע נוסף

מספר עמודים

32

מקורות בעברית

15

סמינריון- גיוס ומיון עובדים בחברת פרטנר

מידע נוסף

מספר עמודים

32

מקורות בעברית

15

300.00 

סיוע בכתיבת עבודה מקורית ללא סיכונים מיותרים!

כנסו עכשיו! הצטרפו לאלפי סטודנטים מרוצים. מצד אחד עבודה מקורית שלכם ללא שום סיכון ומצד שני הקלה משמעותית בנטל.