(12/04/2024) עלו היום לאתר 9 סמינריונים 2 תזות 2 מאמרים

לרכישה גלול למטה לסוף הדוגמית

סמינריון מדדי ביצוע ותגמול מנהלים השפעת המגזר העסקי על ביצועי הפירמה

מבוא – מדדי ביצוע ותגמול מנהלים

בבואנו לבחון את נושא מדדי הביצוע ותגמול המנהלים,  עלינו ראשית להבין מהם אותם מדדי ביצוע,  כיצד הם באים לידי ביטוי, מהו המקור לצורך לאותן שיטות של מדידה ותגמול בגין אותה מדידה והאם המדדים הקיימים ושכיחים כיום בשימוש עשויים להיחשב כמדדים תקפים ואפקטיביים דיים בכדי לספק תמונת מצב ברורה לגבי הערכת ביצועי הפירמה הנסקרת, בכלל מגזרי הפעילות העסקיים ועבור סוגי החברות השונים בהיבט הניהולי,  בהיבט הכלכלי ובהיבט החשבונאי.    מדדי ביצוע, כשמם כן הם, אוסף מגוון ונרחב  של שיטות ומודלים לאיסוף נתונים וניתוחם בכדי להעריך ולמדוד באופן כמותי ו/או איכותי את הביצועים הכספיים,  הכלכליים ולנסות ולבחון את תהליכי קבלת ההחלטות ואיכותן ככל הניתן ע”י דרגי ההנהלה בפירמה.   אותם מדדים עשויים לשמש ככלי לחיזוק או החלשת החלטה על אימוץ שיטות למתן תגמול חיובי או שלילי כלפי בעלי תפקידים בחברה (בעבודה זו נתמקד בדרגי ההנהלה) או ככלי שמטרתו לעורר מוטיבציה וחתירה לקראת מטרות  ואינטרסים שהנהלת הארגון הבכירה והבעלים תופסים אותן כיעדים רצויים ונחשקים לרוחב ולאורך הארגון.                                                                                                                                            לאור ההטרוגניות הגבוהה בין הארגונים, השווקים, הסביבות הכלכליות, הפעילויות העסקיות ואף הפרופילים הפסיכולוגים  האישים של המנהלים  קיימים אינספור גורמים (אקסוגניים ו/או אנדוגניים) העשויים להטות את מדדי הביצוע ושיטות התגמול ולהשפיע על תקפותם ורמת האפקטיביות של אותם מדדים ו/או שיטות תגמול.

 

תוכן עניינים
מבוא – מדדי ביצוע ותגמול מנהלים  4
סקירה ספרותית  5-14
שאלת המחקר  14
השערת המחקר  15-16
שיטת המחקר  16-17
המדגם הנבחר.  17-20
רפא”ל מערכות לחימה מתקדמות בע”מ
רכבת ישראל בע”מ
מע”צ-החברה הלאומית לדרכים ותשתיות תחבורה בישראל בע”מ
חברת נמלי ישראל פיתוח ונכסים בע”מ
חברת נמל חיפה בע”מ
א.ת אפיקי תקשורת בע”מ
חברת דואר ישראל בע”מ
מקורות ייזום ופיתוח בע”מ
התעשייה הצבאית לישראל בע”מ (תעש)
התעשייה האווירית לישראל בע”מ
אלתא מערכות בע”מ
חלמיש חברה ממשלתית עירונית לדיור לשקום ולהתחדשות שכונות בת”א יפו בע”מ
נתיבי הגז הטבעי לישראל בע”מ
תשתיות נפט ואנרגיה בע”מ
ענבל חברה לבטוח בע”מ
חברת נמל אשדוד בע”מ
החברה הלאומית לאספקת פחם בע”מ
טבע (דואלי)
בנק הפועלים
בנק לאומי לישראל
כיל
בזק.
נייס (דואלי)
אלביט מערכות (דואלי
גזית גלוב.
פרטנר
מגדל

איילון אחזקות בע”מ

כלי המחקר ואיסוף הנתונים  20
ממצאים ומסקנות 21
סיכום תוצאות המחקר  21
מסקנות והשלכות תיאורטיות העולות מהמחקר  22
מגבלת המחקר  23
סיכום  23-24
ביבליוגרפיה  25-28
פרק הנספחים  29

מידע נוסף

מספר עמודים כולל נספחים

54

מספר עמודים

29

מקורות

45

שנת הגשה

2013

אין עדיין ביקורות.

היה הראשון לכתוב ביקורת על “סמינריון מדדי ביצוע ותגמול מנהלים השפעת המגזר העסקי על ביצועי הפירמה”

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

מבוא – מדדי ביצוע ותגמול מנהלים

בבואנו לבחון את נושא מדדי הביצוע ותגמול המנהלים,  עלינו ראשית להבין מהם אותם מדדי ביצוע,  כיצד הם באים לידי ביטוי, מהו המקור לצורך לאותן שיטות של מדידה ותגמול בגין אותה מדידה והאם המדדים הקיימים ושכיחים כיום בשימוש עשויים להיחשב כמדדים תקפים ואפקטיביים דיים בכדי לספק תמונת מצב ברורה לגבי הערכת ביצועי הפירמה הנסקרת, בכלל מגזרי הפעילות העסקיים ועבור סוגי החברות השונים בהיבט הניהולי,  בהיבט הכלכלי ובהיבט החשבונאי.    מדדי ביצוע, כשמם כן הם, אוסף מגוון ונרחב  של שיטות ומודלים לאיסוף נתונים וניתוחם בכדי להעריך ולמדוד באופן כמותי ו/או איכותי את הביצועים הכספיים,  הכלכליים ולנסות ולבחון את תהליכי קבלת ההחלטות ואיכותן ככל הניתן ע”י דרגי ההנהלה בפירמה.   אותם מדדים עשויים לשמש ככלי לחיזוק או החלשת החלטה על אימוץ שיטות למתן תגמול חיובי או שלילי כלפי בעלי תפקידים בחברה (בעבודה זו נתמקד בדרגי ההנהלה) או ככלי שמטרתו לעורר מוטיבציה וחתירה לקראת מטרות  ואינטרסים שהנהלת הארגון הבכירה והבעלים תופסים אותן כיעדים רצויים ונחשקים לרוחב ולאורך הארגון.                                                                                                                                            לאור ההטרוגניות הגבוהה בין הארגונים, השווקים, הסביבות הכלכליות, הפעילויות העסקיות ואף הפרופילים הפסיכולוגים  האישים של המנהלים  קיימים אינספור גורמים (אקסוגניים ו/או אנדוגניים) העשויים להטות את מדדי הביצוע ושיטות התגמול ולהשפיע על תקפותם ורמת האפקטיביות של אותם מדדים ו/או שיטות תגמול.

 

תוכן עניינים
מבוא – מדדי ביצוע ותגמול מנהלים  4
סקירה ספרותית  5-14
שאלת המחקר  14
השערת המחקר  15-16
שיטת המחקר  16-17
המדגם הנבחר.  17-20
רפא”ל מערכות לחימה מתקדמות בע”מ
רכבת ישראל בע”מ
מע”צ-החברה הלאומית לדרכים ותשתיות תחבורה בישראל בע”מ
חברת נמלי ישראל פיתוח ונכסים בע”מ
חברת נמל חיפה בע”מ
א.ת אפיקי תקשורת בע”מ
חברת דואר ישראל בע”מ
מקורות ייזום ופיתוח בע”מ
התעשייה הצבאית לישראל בע”מ (תעש)
התעשייה האווירית לישראל בע”מ
אלתא מערכות בע”מ
חלמיש חברה ממשלתית עירונית לדיור לשקום ולהתחדשות שכונות בת”א יפו בע”מ
נתיבי הגז הטבעי לישראל בע”מ
תשתיות נפט ואנרגיה בע”מ
ענבל חברה לבטוח בע”מ
חברת נמל אשדוד בע”מ
החברה הלאומית לאספקת פחם בע”מ
טבע (דואלי)
בנק הפועלים
בנק לאומי לישראל
כיל
בזק.
נייס (דואלי)
אלביט מערכות (דואלי
גזית גלוב.
פרטנר
מגדל

איילון אחזקות בע”מ

כלי המחקר ואיסוף הנתונים  20
ממצאים ומסקנות 21
סיכום תוצאות המחקר  21
מסקנות והשלכות תיאורטיות העולות מהמחקר  22
מגבלת המחקר  23
סיכום  23-24
ביבליוגרפיה  25-28
פרק הנספחים  29

299.00 

סמינריון מדדי ביצוע ותגמול מנהלים השפעת המגזר העסקי על ביצועי הפירמה

מידע נוסף

מספר עמודים כולל נספחים

54

מספר עמודים

29

מקורות

45

שנת הגשה

2013

סמינריון מדדי ביצוע ותגמול מנהלים השפעת המגזר העסקי על ביצועי הפירמה

מידע נוסף

מספר עמודים כולל נספחים

54

מספר עמודים

29

מקורות

45

שנת הגשה

2013

299.00 

סיוע בכתיבת עבודה מקורית ללא סיכונים מיותרים!

כנסו עכשיו! הצטרפו לאלפי סטודנטים מרוצים. מצד אחד עבודה מקורית שלכם ללא שום סיכון ומצד שני הקלה משמעותית בנטל.