(13/04/2024) עלו היום לאתר 9 סמינריונים 2 תזות 2 מאמרים

לרכישה גלול למטה לסוף הדוגמית

Organizational roles and transition to entrepreneurship

תפקידים ארגוניים ומעבר ליזמות

הן תפקידו של היחיד בתוך הארגון והן תכונות הארגון יכולות לקדם או לעכב סיכוי לייזמות. ההשפעה על תפקידו של היחיד קשורה גם לכריזמה של מייסד הארגון ותכונות הארגון .

יצירתם של ארגונים חדשים הוא הכוח הגורם להתפתחות החברה והתעשיה. ארגונים חדשים מזרזים  הצלחה כלכלית, הצגת טכנולוגיות חדשות והגדרה מחדש של מוצרים ושירותים.

ארגונים חדשים יוצרים עבודות חדשות ומאפשרים ניידות חברתית ופריחה כלכלית.

כשמשווים בין מחזורי הצלחה כלכלית של ארגונים שונים, מסתכלים על מה שיצר אותו ארגון חדש. וגם על השינויים המבניים שנוצרו .

כשחוקרים את היווצרות הארגונים החדשים  יש הבוחנים את הפעולות הייחודיות, היצירתיות של היחיד, של יזמים בתוך הארגון  ויש הבוחנים את רמת המקרו- בדיקת מייזמים שונים בהקשר כלכלי-חברתי.

המחקר הנוכחי מכיל מודל שמראה איך התכונות של ארגונים שונים יובילו להשיגים חדשים בארגון וגם  הקשר שלהם לתפקוד היחידים העובדים בארגונים השונים. גם ייזמות קשורה לתכונות  הארגון.

ניתן לראות שיזמות משלבת עזיבה של היחיד מארגון אחד לאחר, מאחר שהיחיד יכול לזהות את מאפייני הארגון ולראות האם הארגון ייקדם יזמות.

התיאוריה של המאמר היא שאותם גורמים בארגון שמניעים אינדבידואל אחד  ליזמות , יניעו  אחר באופן שונה. הכל תלוי בסוג התפקיד שהיחיד ממלא באירגון.

לסיכום המאפיינים של הארגון ותפקיד היחידים בארגון הם אילו שיוצרים ייזמות.

תפקידים ארגוניים ומעבר ליזמות

הן תפקידו של היחיד בתוך הארגון והן תכונות הארגון יכולות לקדם או לעכב סיכוי לייזמות. ההשפעה על תפקידו של היחיד קשורה גם לכריזמה של מייסד הארגון ותכונות הארגון . יצירתם של ארגונים חדשים הוא הכוח הגורם להתפתחות החברה והתעשיה. ארגונים חדשים מזרזים  הצלחה כלכלית, הצגת טכנולוגיות חדשות והגדרה מחדש של מוצרים ושירותים. ארגונים חדשים יוצרים עבודות חדשות ומאפשרים ניידות חברתית ופריחה כלכלית. כשמשווים בין מחזורי הצלחה כלכלית של ארגונים שונים, מסתכלים על מה שיצר אותו ארגון חדש. וגם על השינויים המבניים שנוצרו .

כשחוקרים את היווצרות הארגונים החדשים  יש הבוחנים את הפעולות הייחודיות, היצירתיות של היחיד, של יזמים בתוך הארגון  ויש הבוחנים את רמת המקרו- בדיקת מייזמים שונים בהקשר כלכלי-חברתי.

המחקר הנוכחי מכיל מודל שמראה איך התכונות של ארגונים שונים יובילו להשיגים חדשים בארגון וגם  הקשר שלהם לתפקוד היחידים העובדים בארגונים השונים. גם ייזמות קשורה לתכונות  הארגון. ניתן לראות שיזמות משלבת עזיבה של היחיד מארגון אחד לאחר, מאחר שהיחיד יכול לזהות את מאפייני הארגון ולראות האם הארגון ייקדם יזמות. התיאוריה של המאמר היא שאותם גורמים בארגון שמניעים אינדבידואל אחד  ליזמות , יניעו  אחר באופן שונה. הכל תלוי בסוג התפקיד שהיחיד ממלא באירגון. לסיכום המאפיינים של הארגון ותפקיד היחידים בארגון הם אילו שיוצרים ייזמות.

295.00 

295.00 

סיוע בכתיבת עבודה מקורית ללא סיכונים מיותרים!

כנסו עכשיו! הצטרפו לאלפי סטודנטים מרוצים. מצד אחד עבודה מקורית שלכם ללא שום סיכון ומצד שני הקלה משמעותית בנטל.