מאמרים אקדמיים בסוציולוגיה

רשתות, גזע ותעסוקה רוברטו מ. פרננדז ואיזבל פרננדז-מטאו חוקרים המתעניינים בסוגיות של גזע ועוני נוהגים לציין חוסר גישה לרשתות תעסוקה כסיבה לכך שמיעוטים נתקלים בקשיים בשוק העבודה. עם זאת, מחקרים קודמים בנושא זה סיפקו תוצאות מעורבות. נמצא כי בני מיעוטים היו בסבירות גבוהה יותר למצוא עבודה דרך רשתות מאשר אלו שאינם בני מיעוטים. אך משרות אלו משלמות פחות מאשר משרות המושגות באמצעים אחרים. במקום הדרה מרשתות לבנות, הדגש בספרות נע לעבר הסתמכות היתר של מיעוטים על רשתות אתניות. לכן, התמונה העולה ממחקרים אלו היא כי מיעוטים תקועים בתוך “הרשתות הלא נכונות”, כלומר אלו המובילות למשרות בשכר נמוך. עם זאת, יש משהו בעייתי בדרך בה הטיעונים על רשתות מוצגים כיום. מכיוון ש”רשת לא נכונה” מוגדרת על ידי התוצאה הסופית (רשת היא “טובה” אם היא מובילה לתוצאה טובה, אחרת היא “לא נכונה”), הסברים כאלו מסתכנים בהנמקה מעגלית. כדי לתת איכות אנליטית להסברים על רשתות וביצועים בלתי מספקים של מיעוטים, עלינו לאפיין את המנגנונים אשר באמצעותם בני מיעוטים “מודרים” מרשתות פרודוקטיביות או “תקועים” ברשתות אתניות בלתי פרודוקטיביות. אנו טוענים כי “היתקעות” ב”רשת לא נכונה” יכולה להיווצר על ידי תת-ייצוג של מיעוטים בכל אחד משלבי הגיוס וההעסקה. באמצעות מידע ייחודי ממעסיק אחד, אנו מתארים את המנגנונים באמצעותם מיעוטים עלולים להיות מבודדים מאפשרויות טובות לתעסוקה. על מנת להימנע מהנמקה מעגלית, אנו יוצרים קווי בסיס להשוואה באמצעות מידע על בני מיעוטים ובני הרוב המקושרים או לא מקושרים ברשתות בכל שלב בתהליך הקבלה לעבודה, ומזהים את הנקודות הספציפיות בתהליך בהן גורמים הקשורים לרשתות יכולים להוביל לגישה מועטה יותר למשרות נחשקות עבור בני מיעוטים בהשוואה עם בני הרוב. גזע