(28/11/2024) עלו היום לאתר 9 סמינריונים 2 תזות 2 מאמרים

רשימת כל החומרים בקטגוריה:

מאמרים אקדמיים

עבודה אקדמית חפש לפי מילת מפתח בעברית.
תרגום/סיכום מאמר חפש לפי שם המאמר באנגלית או מילת מפתח בעברית.

בחר קטגוריות לחיפוש
עבודות סמינריון מוכנות
מאמרים מתורגמים לעברית

נסו להשמיט אותיות חיבור, לדוגמה: כתבו "טיפול חרדה" ולא "טיפול בחרדה" כתבו "גוש קטיף" ולא "בגוש קטיף"

Ordinary least squares OLS

שיטת הריבועים הפחותים שיטת הריבועים הפחותים (Ordinary Least Squares, OLS) היא שיטת האומדן הנפוצה ביותר באקונומטריקה, והיא מהווה את הבסיס לרוב העבודה האמפירית בתחום כלכלת החינוך. שיטה זו משמשת לאומדן של יחסי גומלין, סיבתיים או אחרים, בין משתנה תלוי (או תוצאתי) לבין משתנה בלתי תלוי (או מסביר) אחד או יותר. ישנן סיבות רבות מדוע OLS היא השיטה המועדפת עבור אומדנים כאלו: מדובר בשיטה קלה לחישוב, קלה לפירוש, ובעלת תכונות חיוביות בהינתן הנחות חלשות יחסית. מאמר זה מספק סקירה קצרה של מספר אספקטים שונים של שיטה זו. המנגנון של OLS המטרה של רוב החישובים האמפיריים היא לאמוד יחסי גומלין סיבתיים בין משתנה מסביר למשתנה תלוי – כלומר, ההשפעה של המשתנה המסביר על המשתנה התלוי, בהינתן שכל שאר הנתונים נשארים קבועים. לדוגמא, חוקר אשר מעוניין לבדוק כיצד מספר התלמידים בכיתה (המשתנה המסביר) משפיע באופן סיבתי על ציוני אותם תלמידים (המשתנה התלוי). חוקרים רבים מעוניינים לעתים קרובות לאמוד השפעות סיבתיות מפני שהן רלוונטיות ביותר כאשר באים לקבוע מדיניות מסוימת. אם נמשיך את הדוגמא הקודמת, בכדי להמחיש באופן מדויק את השפעותיה של מדיניות צמצום מספר התלמידים בכיתה, יש להעריך את ההשפעה של צמצום מספר התלמידים ובו זמנית לשמור את שאר הגורמים שעלולים להשפיע על ציוני התלמידים כקבועים. שיטת ה-OLS מאפשרת אומדן של השפעות סיבתיות כאלו, בהינתן תנאים מסוימים. אם תנאים אלו אינם נשמרים, OLS מאפשר במקום זאת אומדן של קורלציה חלקית בין מספר התלמידים בכיתה לבין ציוני התלמידים. קורלציות חלקיות כאלו יכולות להיות שימושיות במקרים מסוימים, כמו לדוגמא בתיאור פשוט של יחסי גומלין, אך לרוב הן אינן מועילות כאשר דנים במדיניות. המטרה של חלק

קרא עוד »

organisational genealogies and persistence of gender inequalityסיכום

American Journal of Sociology  גנאלוגיות ארגוניות והתמדה של אי-שוויון מגדרי: המקרה של חברות עורכי דין בעמק הסיליקון דיימון ג’. פיליפס אוניברסיטת שיקגו תקציר באמצעות מחקר על שורשים של משרדי עורכי דין של עמק הסיליקון, אני מציע ולבחון תיאוריה ארגונית על ההתמדה הגנאלוגית של אי שוויון מגדרי המעביר שיטות וחוויות שמייסדים מעבירים הלאה לדור ההמשך שלהם. העברה זו מקשרת בין ההיררכיה של משרד האב לבין הזדמנויות לקידום נשים בחברה החדשה. מייסדי חברות אב שהיו בעבר נשים בעמדות מנהיגות, כך שמנהיגות נשית ממוסדת, סביר יותר שימצאו חברות שיקדמו נשים לעמדות בולטות. לעומת זאת, המייסדים מחברות שהיו בעבר נשים בעמדות כפופות, כך שהכפפת המין הנשי ממוסד, פחות סביר שיקדמו נשים בעמדות בולטות. הממצאים תואמים את התיאוריה וגם מראים כי אפקט ההתמדה הוא חזק יותר עבור המייסדים אשר היו בעבר מדורגים בעמדות נמוכות ועבור מייסדים אשר הרכיבו ארגון בדומה לחברות הוריהם. המחקר מציע כי מחקר עתידי צריך לחקור רוטינות ומבנים אשר לא רק יוצרים שוויון מגדרי בשוגג אלא בתורו משוכפל על פני דורות של הארגון באמצעות ניידות של עובדים. בהצטלבות המחקר על ארגונים ושוויון מגדרי, מונחת עבודה משמעותית על התפקיד שארגונים משחקים ביצירה, בשמירה ובשינויים בהשגת ההבדלים בין גברים לנשים. הגדרות התעסוקה הן אחד ההסדרים המבניים הראשיים היוצרים מחדש את דירוגי הסטטוס של אנשים לפי מין, המכונים היררכיות מיגדרית. בין אם התוצאה היא העסקה, שכר, קידום בעבודה או מחזור. חוקרים מצאו לעתים קרובות כי נשים הן מוחלשות בארגונים. באופן לא מפתיע, תשומת לב לאי-שוויון המגדר משתרעת מעבר לאקדמיה וכוללת את העיתונות הפופולרית וקהילת המנהיגות העסקית. אחד ההקשרים שבהם השוויון המיגדרי הוגדר כסוגיה קריטית היא

קרא עוד »

Organizational roles and transition to entrepreneurship

תפקידים ארגוניים ומעבר ליזמות הן תפקידו של היחיד בתוך הארגון והן תכונות הארגון יכולות לקדם או לעכב סיכוי לייזמות. ההשפעה על תפקידו של היחיד קשורה גם לכריזמה של מייסד הארגון ותכונות הארגון . יצירתם של ארגונים חדשים הוא הכוח הגורם להתפתחות החברה והתעשיה. ארגונים חדשים מזרזים  הצלחה כלכלית, הצגת טכנולוגיות חדשות והגדרה מחדש של מוצרים ושירותים. ארגונים חדשים יוצרים עבודות חדשות ומאפשרים ניידות חברתית ופריחה כלכלית. כשמשווים בין מחזורי הצלחה כלכלית של ארגונים שונים, מסתכלים על מה שיצר אותו ארגון חדש. וגם על השינויים המבניים שנוצרו . כשחוקרים את היווצרות הארגונים החדשים  יש הבוחנים את הפעולות הייחודיות, היצירתיות של היחיד, של יזמים בתוך הארגון  ויש הבוחנים את רמת המקרו- בדיקת מייזמים שונים בהקשר כלכלי-חברתי. המחקר הנוכחי מכיל מודל שמראה איך התכונות של ארגונים שונים יובילו להשיגים חדשים בארגון וגם  הקשר שלהם לתפקוד היחידים העובדים בארגונים השונים. גם ייזמות קשורה לתכונות  הארגון. ניתן לראות שיזמות משלבת עזיבה של היחיד מארגון אחד לאחר, מאחר שהיחיד יכול לזהות את מאפייני הארגון ולראות האם הארגון ייקדם יזמות. התיאוריה של המאמר היא שאותם גורמים בארגון שמניעים אינדבידואל אחד  ליזמות , יניעו  אחר באופן שונה. הכל תלוי בסוג התפקיד שהיחיד ממלא באירגון. לסיכום המאפיינים של הארגון ותפקיד היחידים בארגון הם אילו שיוצרים ייזמות.

קרא עוד »

Out in the Open: The Consequences of Intimate Partner Violence for Victims in Same-Sex and Opposite-Sex Relationships

תקציר אלימות בין שותפים אינטימיים (IPV) היא בעיה בריאותית ציבורית גדולה בארצות הברית. בעוד שהבנתנו את צורת האלימות הזו גדלה משמעותית במהלך העשורים האחרונים, רוב המחקרים שעסקו בקורבנות ה- IPV התרכזו כמעט אך ורק בקורבנות הטרוסקסואליים. למרבה הצער, מעט מאוד תשומת לב הוקדשה לאופן שבו סוג זה של אלימות משפיע על אוכלוסיות ספציפיות, כמו קורבנות הומואים ולסביות. יתכן כי קורבנות הומואים ולסביות עשויים לחוות תוצאות פחות  מסתגלות כתוצאה ממרכיבים ייחודיים של ה- IPV מאותו המין, מעמד המיעוט המיני שלהם בחברה האמריקאית, והיעדר שירותים מתאימים המותאמים לקורבנות אלימות זו. על ידי שימוש בנתונים מהגל השני במחקר האורך הארצי של בריאות מבוגרים, (שייקרא בהמשך בריאות מבוגרים) מחקר זה תורם למחקר על קורבנות הומואים ולסביות של ה- IPV על ידי חקר חוויות של קורבנות מתבגרים חד מיניים והמין ההפוך עם דיכאון, בעיות הקשורות לאלכוהול , שימוש במריחואנה, עבריינות אלימה ועבריינות רכוש. התוצאות מעידות כי קורבנות המין השני חוו תסמינים דיכאוניים יותר, בעיות אלכוהול ושימוש במריחואנה, בהשוואה לאנשים שאינם קורבנות, ועסקו ברמות גבוהות יותר של עבריינות אלימה ורכושנית מאשר אלה שאינם קורבנות. IPV במסגרת קשרים חד מיניים הוביל לתסמינים דיכאוניים יותר ולמעורבות רבה יותר בעבריינות אלימה, כאשר ההשפעה של ה- IPV על עבריינות אלימה הייתה גדולה יותר עבור קורבנות ה- IPV מאותו המין בהשוואה ל- IPV של המין השני. ההשלכות של מחקר זה עשויות לתרום ידע להתערבויות בקרב נפגעי ה- IPV מאותו המין ולהוביל לשירותים מקיפים יותר של מתן מענה לצרכים של קורבנות הומואים ולסביות באלימות זו. מילות מפתח:  אלימות בין בני זוג אינטימיים, אלימות במשפחה, השלכות של אלימות בין בני זוג אינטימיים, חד

קרא עוד »

Outsourcing and Information Management

מיקור חוץ וניהול מידע – מחקר השוואתי של חברות קטנות וגדולות בצרפת, איטליה ויפן מאמר זה בוחן תהליכי מיקור חוץ בחברות קטנות וגדולות במדינות שונות. תהליכים אלו גברו בכל שלושת המדינות, והנטייה בעשור האחרון הייתה לערב ספקים בשלב פיתוח המוצר. מצאנו כי ככל שהיחסים בין הספקים למשתמשים מתאפיינים בתקשורת הדדית, עיבוד מידע מבוזר וכוח חוזי מאוזן, כך יש תמריץ רב יותר לחולל ידע ולעודד חדשנות באופן אוטונומי. מצד שני, ניתן להסיק מכך כי פגיעה בשיווי המשקל החוזי ובכוח המיקוח של השחקנים השונים עלולה לפגום בניהול המידע ולהזיק לייצור הידע. ב- 30 השנים האחרונות חל גידול בהיקף מיקור החוץ וקבלנות המשנה במדינות המתועשות, ושווקים מאורגנים אנכית הוחלפו בהדרגה על ידי רשת מבוזרת של ספקים. התוצאה היא תלות הדדית גוברת בכל הנוגע למידע ואסטרטגיה. קיימים מספר הסברים לעלייה במיקור החוץ. לחברות גדולות יש עלויות בירוקרטיות גבוהות ועלויות עיבוד מידע, ונראה כי האסטרטגיה הטובה ביותר היא התמקדות ביכולות הליבה והעברת הייצור של פעילויות אחרות. החברות שיישמו אסטרטגיית ניתוק (disintegration) הציגו יעילות רבה יותר ביפן, צרפת ואיטליה. למיקור חוץ וניתוק יש יתרונות נוספים, בעיקר בנוגע לחדשנות מוצרים ותהליכים, ומחקר ופיתוח. בנוגע לארגון הייצור ומבנה השוק, מיקור חוץ פירושו כי החברה מאצילה פונקציות שאינן נכללות ביכולות הליבה שלה לחברה אחרת, המתמחה בהן. התנהלות זו מובילה לחלופה של מידע קנייני בין הספק למשתמש. מטרת המאמר היא להראות כי ככל שהספק נהנה מיותר חופש החלטה אוטונומי, כך משתפרים ביצועי הרשת במונחי חדשנות ויעילות דינאמית. מיקור חוץ בחברות גדולות מודל קבלנות המשנה היפני מבוסס על א-סימטריה בכוח המיקוח בין חברות גדולות במורד הזרם לבין חברות קטנות במעלה הזרם.

קרא עוד »

Overbidding and overspreading in rent-seeking experiments Cost structure and prize allocation rules

הצעת מחיר יתר ופיזור יתר בניסוים של חיפוש רנטות: מבנה העלויות וכללי חלוקת פרסים תקציר אנו חוקרים באמצעות ניסויים מדעיים את ההשפעות של מבנה העלויות וכללי חלוקת הפרסים על ביצוע תחרויות חיפושי רנטות. מרבית המחקרים הקודמים משתמשים בכלל של הגרלת פרס ובעלות ליניארית, ומוצאים גם הצעת מחיר יתר ביחס לתחזית שיווי המשקל של נאש, וגם שונות משמעותית של מאמצים, אותה אנו מכנים ‘פיזור יתר’. אנו חוקרים את ההשפעות של חלוקת הפרס בהגרלה לעומת חלוקתו באופן פרופורציונאלי, ושל עלויות קמורות לעומת עלויות ליניאריות, תוך שמירה על חיזוי קבוע של שיווי המשקל נאש למאמץ נתון. אנו מוצאים כי כלל החלוקה מביא למאמץ ממוצע קרוב יותר לתחזית שיווי המשקל נאש, ולשונות נמוכה יותר של מאמץ. שילוב כלל החלוקה עם פונקציית עלות קמורה משפר עוד יותר את התוצאות הללו. אנו יכולים להסביר כמות משמעותית של התנהגות שאינה בשיווי המשקל על ידי תכונות של תכנון הניסויי. תוצאות אלו תורמות להנחיות תכנון לתחרויות המבוססות על עקרונות התנהגותיים המתחשבים בתכונות היישום של תחרות. הקדמה הצעת מחיר יתר בתחרויות שמחפשות רנטות (Tullock, 1980) היא תופעה ידועה במחקרים עם ניסויים. תופעה זו דווחה לראשונה במחקרים של תחרויות עם ניסיונים על ידי Millner ,and Pratt (1989, 1991) ומאז שוחזרה על ידי ניסויים רבים אחרים; סקירה מקיפה נמצאת בסקר של Dechenaux et al. (forthcoming). רמות המאמץ הממוצעות בתחרויות בדרך כלל עולות על תחזית שיווי המשקל של נאש, בחלק מהמקרים הפער מספיק רחב, כך שההוצאות הכוללות של כל משתתפי התחרות עולות על ערך הפרס. יתר על כן, בניגוד לתחזית התיאורטית של שיווי משקל אסטרטגי טהור יחיד, מחקרים עם ניסויים מראים כי מאמצים

קרא עוד »

Patient safety risk and quality

בטיחות המטופל, סיכון ואיכות הסוגיה הדיון לגבי שילוב פעילויות הסיכון והאיכות הארגוניות אינו חדש. בשנת 1990, מנהל סיכונים בבית חולים ואיש מקצוע בתחום שיפור האיכות כתבו כיצד בתי חולים באזורים כפריים “עושים יותר עם פחות” ותיארו כיצד ניהול סיכונים והבטחת איכות, כפי ששתי פונקציות אלו נקראו אז, יישמו גישה של שיתוף פעולה בכדי לחלוק מידע הנועד לשפר את הטיפול בחולים. “כל אחד מהם זקוק למידע שנאסף על ידי האחר על מנת לבצע את תחומי האחריות שלהם ולהשפיע באופן משמעותי על הישימות של בית החולים”, כתבו. דעותיהם של מנהל הסיכונים ומומחה האיכות מ- 1990 אינן שונות בהרבה מאלו הנשמעות היום לגבי שיתוף הפעולה בין סיכון ואיכות. “ניהול סיכונים… ממשיך לעבוד בקרבה… עם תוכניות ניהול איכות בכדי לשפר את האיכות תוך הפחתת סיכון החבות”, כתב לאחרונה מנהל סיכונים. בסביבת שירותי הבריאות התובענית של ימינו, ארגונים אינם יכולים להרשות לעצמם לחזור למה שתיאר מאמר מ-2007 מטעם ארגון ASHRAM (American Society for Healthcare Risk Management) בתור “מנטאליות הסילו” (silo, ממגורה) שהיוותה בעבר את הגישה הדומיננטית בתחום ניהול הסיכונים ופרקטיקות איכות. “קיימת חלופת מידע נדירה מדי בין מנהלי סיכונים ומנהלי איכות, ושיתוף הפעולה ביניהם הוא לעתים קרובות מדי מינימאלי או בלתי-קיים”, מציין המאמר של ASHRAM, “Different Roles, Same Goal: Risk and Quality Management Partnering for Patient Safety”. בעבר, תרשים ארגוני אופייני עשוי היה לציין כי ניהול הסיכונים פועל תחת מנהל התפעול הראשי או המחלקה המשפטית, בעוד שפעילויות האיכות ובטיחות המטופלים היו תחת סמכותו של המנהל הרפואי הראשי. המבנה ההיררכי של הארגון לא אפשר תיאום בין פונקציות הסיכון והאיכות, או שיתוף של מידע ונתונים. התרחיש ההיפותטי

קרא עוד »

Patient safety risk and quality

בטיחות המטופל, סיכון ואיכות הסוגיה הדיון לגבי שילוב פעילויות הסיכון והאיכות הארגוניות אינו חדש. בשנת 1990, מנהל סיכונים בבית חולים ואיש מקצוע בתחום שיפור האיכות כתבו כיצד בתי חולים באזורים כפריים “עושים יותר עם פחות” ותיארו כיצד ניהול סיכונים והבטחת איכות, כפי ששתי פונקציות אלו נקראו אז, יישמו גישה של שיתוף פעולה בכדי לחלוק מידע הנועד לשפר את הטיפול בחולים. “כל אחד מהם זקוק למידע שנאסף על ידי האחר על מנת לבצע את תחומי האחריות שלהם ולהשפיע באופן משמעותי על הישימות של בית החולים”, כתבו. דעותיהם של מנהל הסיכונים ומומחה האיכות מ- 1990 אינן שונות בהרבה מאלו הנשמעות היום לגבי שיתוף הפעולה בין סיכון ואיכות. “ניהול סיכונים… ממשיך לעבוד בקרבה… עם תוכניות ניהול איכות בכדי לשפר את האיכות תוך הפחתת סיכון החבות”, כתב לאחרונה מנהל סיכונים. בסביבת שירותי הבריאות התובענית של ימינו, ארגונים אינם יכולים להרשות לעצמם לחזור למה שתיאר מאמר מ-2007 מטעם ארגון ASHRAM (American Society for Healthcare Risk Management) בתור “מנטאליות הסילו” (silo, ממגורה) שהיוותה בעבר את הגישה הדומיננטית בתחום ניהול הסיכונים ופרקטיקות איכות. “קיימת חלופת מידע נדירה מדי בין מנהלי סיכונים ומנהלי איכות, ושיתוף הפעולה ביניהם הוא לעתים קרובות מדי מינימאלי או בלתי-קיים”, מציין המאמר של ASHRAM, “Different Roles, Same Goal: Risk and Quality Management Partnering for Patient Safety”. בעבר, תרשים ארגוני אופייני עשוי היה לציין כי ניהול הסיכונים פועל תחת מנהל התפעול הראשי או המחלקה המשפטית, בעוד שפעילויות האיכות ובטיחות המטופלים היו תחת סמכותו של המנהל הרפואי הראשי. המבנה ההיררכי של הארגון לא אפשר תיאום בין פונקציות הסיכון והאיכות, או שיתוף של מידע ונתונים. התרחיש ההיפותטי

קרא עוד »

People v. Bittrolff

אנשים מדינה נגד ביטרולף סיכום המקרה סקירה כללית החזקות: [1] – בית המשפט המחוזי ביצע את החקירה הדו-צדדית הנדרשת; [2] – נקבע כי ראיות למעשי ההתעללות המוקדמים של הנאשם נגד המתלונן היו קבילות כחומר רקע רלוונטי למרות יחסיו של הנאשם עם המתלונן, להסבר הנפקת צו הגנה זמני וכראיה למניע הנאשם ואת כוונתו בביצוע הפשעים הטעונים; [3] – אין טעם לטענת הגנה מצד הנאשם, משום שפסיקות ראייתיות מסוימות של בית המשפט הפרו את זכותו להציג הגנה; [4] טענתו הייתה בלתי מסויגת לביקורת ערעורים, עד כי שופט המשפט היה צריך לפסול עצמו, סוה ספונטה,(sua sponte) משום שהוציא וטיפל בהוראות ההגנה מפני הנאשם. תוצאה הרשעה אושרה. דעה ערעור שהתקבל במאי 2, 2016, על ידי הנאשם (אנדרו א’קרקה, ג’יי) מפסק דינו של בית המשפט המחוזי, ספלק, (Suffolk Count) שמרשיע אותו בזילות פלילית מדרגה ראשונה (שני סעיפים), על פסק דין המושבעים, והטלת עונש. נקבע כי פסק הדין אושר, והעניין מועבר לבית המשפט המחוזי, מחוז  Suffolk, להליכים נוספים לפי CPL 460.50 (5). במילוי אחריותנו וחובתנו לערוך בדיקה עצמאית של משקל הראיות. אנו בכל זאת מעניקים כבוד רב להזדמנות ולהיעתרות של חבר המושבעים לראות את העדים, לשמוע את העדות, ולהתבונן בהתנהגות. לאחר עיון ברשומות כאן, אנו משוכנעים כי פסק הדין של אשמה לא היה נגד משקל ההוכחותהראיות. בית המשפט המחוזי הפעיל את שיקול דעתו עם ראייה עתידית בכך שהתיר לאנשיםמדינה להפיק ראיות לאירועים קודמים של אלימות במשפחה על ידי הנאשם נגד המתלונן. ראיות לפשע של נאשם או התנהגות בלתי הולמת קודמת אינן קבילות אם הן אינן קשורות הגיוניות לחומר מסוים כלשהו של הסוגיה במקרה, ונוטה רק להפגין

קרא עוד »

Perceived Motivational Climate, Sportsmanship, and Students’ Attitude Towards Physical Education Classes and Teachers

 תפיסת הלך רוח של מוטיבציה, ספורטיביות, וגישות של תלמידים לגבי שיעורי חינוך גופני ומורים מאת מלצ’ור גוטירז (Melchor Gutierres), ולואיס מיגל רויז (Luis Miguel Ruiz) תקציר מטרת המחקר הזה היה לבחון את היחסים בין תפיסות של תלמידים לגבי הלך רוח של מוטיבציה, גישות של ספורטיביות, וגישות ביחס לתוכן ומורים בחינוך גופני. 910 תלמידים מחטיבת ביניים בגילאים 13 עד 16 (M=14.3, SD=1.1) השלימו תרגומים בספרדית של L’Echelle de Perception du Climat Motivational by Biddle, et al. את ה’מדד נטיות ספורטיביות רב-מימדית’ מאת וולרנד (Vallerand, et al.), ו’גישות של תלמידים כלפי מורים ותכנית בחינוך גופני’ מאת לוק וקופ. ניתוח השוואות מבניות הראו כי תפיסת הלך הרוח של מוטיבציה עשוי לנבא גישות של תלמידים כלפי מורה ותוכן וגישות ספורטיביות חיוביות. בניגוד לכך, תפיסת הלך רוח של הדגמת ביצועים לא היה מנבא או לרוב ניבא באופן שלילי את הגישות של התלמידים ביחס למורים לחינוך גופני, תוכן, וגישות ספורטיביות. הממצאים הללו נידונו ביחס להשלכות עבור מורים של חינוך גופני. שני תפקודים חשובים בחינוך גופני בן זמננו נועדו להכין ילדים לאורח חיים עם פעילות גופנית, ולקדם חברתיות והתפתחות מוסרית. בימים אלה, צעירים רבים נכבים בשל שיעורי החינוך הגופני שלהם, לא משתתפים בפעילות גופנית נכונה, ונמצאים בסיכון לפיתוח בעיות בריאותיות רציניות (משקל יתר, סכרת וכו’). ישנן יותר ויותר עדויות שמעידות על כך שתלמידים שמדגימים גישות חיוביות יותר כלפי חינוך גופני, סביר יותר כי ישתתפו בפעילויות כאלה מחוץ לבית ספר. דיגלידיס (Digelidis), פאפאיונו (Papaioannou), לפרידיס (Laparidis) וכריסטודולידיס (Christodolidis, 2003) טוענים כי חינוך גופני עשוי להכניס אנשים בפעילות גופנית יום יומית ולייצר אורח חיים בריא. על פי תיאוריה של

קרא עוד »

Perceived Organizational Politics and its Consequences at Workplace

הבנת הפוליטיקה הארגונית והשלכותיה במקום העבודה מילות מפתח: Organizational Politics, Politics , Perceived Politics , Moderators , Political  Behavior, Procedural justice , Distributive justice המילה “פוליטיקה” ידועה ומוכרת מאוד בתקופה המודרנית. המילה מקורה מיוונית מהמילה “POLITICA”, מילה אשר מתייחסת לפעילויות הקשורות לקבלת החלטות בקבוצה, או לאופנים של חלוקת כוח (השפעה) בין אנשים, כגון: התפלגות של משאבים, מעמד וכד’. עפ”י רוב, בפוליטיקה נעשה ניסיון להשתמש במגוון של שיטות, אשר מטרתן לקדם את העמדות הפוליטיות של הפרט בקרב האנשים, או ליצור קשר גומלין עם נתינים אחרים, או ליצור נורמות, חוקים ולהשתמש בכוח. בפוליטיקה, משתמשים במגוון של שיטות, כגון: קידום העמדות הפוליטיות של הפרט בקרב אנשים, מו”מ בין אנשים, יצירת סטנדרטים או חוקים חדשים, שימוש בכוח. על בסיס הניתוח המדעי, המילה “פוליטיקה” מראה בבירור שהגדרת הפוליטיקה הינה לשלוט באמצעות מדיניות פרטנית, או ליצור סוג מסוים של תכנון אסטרטגי, כדי להשיג מטרה פרטנית.  אם מדברים על ההיבט ההודי, אנו מוצאים שהתחלת הפוליטיקה , הינה עתיקה, אפילו מתקופת “RAMAYANA “- (טקסט עתיק הודי אפוס מהסנסקריטיים).  אפילו ב- “MAHABHRATA “- (יצירה אפית ידועה בהודו) . ואפילו “מהטמה גנדי” התייחס לפוליטיקה במובן השלילי של המילה. אולם, זה לא נכון, מפני שלמשמעות החיובית שלה יש משמעות ייחודית משלה. “אריסטו” נחשב מבחינה נרחבת , כאבי הפוליטיקה. הפוליטיקה היא כנראה עתיקה כמו התפתחות התרבות. ידוע שמאז ההתפתחות של האדם,  התרבות התפתחה והאדם פיתח קבוצה ולמד לחיות בה, עפ”י מידה תרבותית.  אולי, מאז, התפיסה של הפוליטיקה גם כן נולדה. האידיאולוגיה הזו הפכה להיות בשלה, כאשר נוצרו ע”י בני האדם ארגונים מוגדרים, בהתבסס עפ”י מטרות עבודתם המגוונת. ארגונים נוצרו לעתים קרובות על

קרא עוד »

Perceptions and experiences of healthcare workers during the COVID-19 pandemic in the UK

Perceptions and experiences of healthcare workers during the COVID-19 pandemic in the  UK תפיסות והתנסויות של עובדי שירותי בריאות (( HCWs  במהלך מגיפת COVID-19 בבריטניה חוזקות ומגבלות של מחקר זה המחקר לכד את התפיסות ואת ההתנסויות של העובדים במערכת הבריאות (HCW) במהלך ההכנות לשיא, בשיא ומיד לאחר השיא של מגיפת COVID-19 בבריטניה. המחקר שילב נתונים משלושה מקורות: מדיניות ציבורית, מדיה (כתבות בעיתונים ומדיה חברתית) וראיונות עם צוותי הקו הראשון. מרבית משתתפי הראיון היו רופאים בעלי רמות ותק גבוהות שהובילו בייצוג מוגבל את דעותיהם של HCWs. התאמצנו לזהות נושאים שחוצים את אותם נתוני המדיה, המדיניות והראיונות באמצעות תהליך של משולש, אבל חשוב לקחת בחשבון שנתונים אלה נוצרו בהקשרים שונים למטרות שונות. למרות שניתוח התקשורת וסקירת המדיניות היו לאומיות בהיקפן, הראיונות בוצעו בעיקר בלונדון (תוך פספוס פוטנציאלי של חוויות אחרות ברחבי הארץ). תקציר מטרה: מגיפת ה- COVID-19 הציבה ביקוש חסר תקדים לכוח עבודה בתחום הבריאות ברחבי העולם. בריטניה הייתה אחת המדינות המושפעות ביותר באירופה. מטרת מחקר זה הייתה לחקור את תפיסותיהם והתנסויותיהם של עובדי הבריאות (HCW) ביחס למודלים של COVID-19 שהוטמעו במתן טיפול ובהתמודדות עם המגיפה בבריטניה. שיטות: המחקר תוכנן כהערכה מהירה בשילוב: (1) סקירה של מדיניות הבריאות בבריטניה (n = 35 החלטות מדיניות), (2) ניתוח של המדיה ושל המדיה החברתית בנושא חוויות ותפיסות צוות הקו הראשון (n = 101 מאמרים בעיתון, n = 1 46 000 פוסטים) ו (3) ראיונות עומק (טלפוניים) עם אנשי קו החזית (n = 30 ראיונות). הממצאים מכל הזרמים נותחו באמצעות ניתוח מסגרת. תוצאות: ציוד מגן אישי מוגבל (PPE) וחוסר בדיקות שגרתיות יצרו חרדה ומצוקה והייתה לזה

קרא עוד »
אין יותר חומרים להציג

סיוע בכתיבת עבודה מקורית ללא סיכונים מיותרים!

כנסו עכשיו! הצטרפו לאלפי סטודנטים מרוצים. מצד אחד עבודה מקורית שלכם ללא שום סיכון ומצד שני הקלה משמעותית בנטל.