סמינריון “שביעות רצון מהעבודה”
תקציר רקע: מחקרים קודמים עסקו בבחינת משתני עבודה שונים ובאופן ספציפי בחקירת המשתנה “שביעות רצון מהעבודה” על כלל מאפייניו, השלכותיו וחשיבותו בשוק העבודה. מחקרים אלו הצביעו על חשיבות הגורם האנושי לתפוקתו ויעילותו של ארגון ועל כך כי תנאי עבודה, שכר, תגמול, הערכת עובדים ועוד, עשויים להשליך על שביעות רצונו של העובד ממקום עבודתו והממונים עליו. מטרת המחקר: בחינת ההשערה, כי קיים קשר בין שביעות רצון מהעבודה לבין תפיסות של העובדים כי ניתנות להם הזדמנויות לקידום מקצועי בעבודה. ההשערה נבדקה בקרב אוכלוסיית מנהלים בארגון SCR בגילאי 38 בממוצע. כמו כן, נבדקו הבדלים בין גברים לנשים במידת שביעות רצונן ותפיסותיהם לגבי הזדמנויות קידום. שיטה: בניסוי השתתפו 80 גברים ונשים העובדים בארגון SCR בגילאי 30 ומעלה. לנבדקים הועברו שאלונים, אשר בדקו רמות שונות של שביעות רצון מהעבודה ושל הזדמנויות קידום. תוצאות: נמצא קשר חיובי בין שביעות רצון בעבודה לתפיסות המעידות על הזדמנויות קידום בעבודה .(p< 0.001)כלומר, ככל שהזדמנויות הקידום עולות, שביעות הרצון עולה בהתאם, ולהיפך. מסקנות: המחקר הנוכחי תומך בהנחה כי קיים קשר בין שביעות רצון מהעבודה לבין תפיסות של הזדמנויות קידום. כלומר, עובדים אשר תופסים את מקום עבודתם כמקנה הזדמנויות לקידום ופיתוח מקצועי, מרגישים שבעי רצון מעבודתם, מתפקידם ומהממונים עליהם. הממצא נמצא אף בקרב אוכלוסיית נשים בלבד וגברים בלבד. בנוסף, לא נראו הבדלים בין גברים לבין נשים במידות של שביעות רצון ובתפיסות המעידות על הזדמנויות קידום. תוכן עניינים 1. מבוא 1 2. מסגרת תיאורטית 1 2.1 הגדרות למשתני המחקר 2.2 תיאוריות ומחקרים קודמים 2 2.3 השערות המחקר 3. שיטת המחקר 6 3.1 משתתפים 6 3.2 כלי המחקר 9 3.3 הליך המחקר