מבוא

הטרוגניות בקרב העובדים מהווה הזדמנות ליצירה של קשרים מיוחדים שלא היו יכולים להיווצר מחוץ למקום העבודה. יחד עם זאת, ההטרוגניות יכולה גם לגרום למתח בקרב העובדים.

תפקידה של מחלקת משאבי אנוש הוא, בין היתר, לדאוג ליצירה ושימור של תרבות ארגונית ופרקטיקות של ניהול שונות שיאפשרו לכל העובדים להרגיש חלק מהמפעל, ללא קשר לתפקיד שלהם, לדת שלהם, למין שלהם או למוצא שלהם.

מכאן נשאלת השאלה- כיצד ארגונים המעסיקים עובדים ממגוון לאומים ודתות מצליחים ליצור ולשמר תחושת שייכות וזהות משותפת?

העבודה הנוכחית מבקשת לבחון את עוצמתה של התרבות הארגונית וכן את מידת תחושת השייכות של עובדים במפעל מעורב ובו יהודים וערבים.

תוכן עניינים

עוצמת תרבות ארגונית ותחושת שייכות בקרב עובדי מפעל יהודים וערבים   1

תוכן עניינים   2

מבוא   3

סקירת ספרות   4

גיוס ומיון עובדים   4

ניהול שונות בארגונים והמקרה הייחודי של ישראל  6

בידול תעסוקתי ואפליה תעסוקתית בישראל  7

שיטה   10

שאלת המחקר   10

השערות המחקר   10

אוכלוסיית המחקר   10

כלי המחקר   10

ממצאים   12

סיכום ודיון 17

ביבליוגרפיה   20

נספח- השאלונים   23