מבוא

חופשת לידה לגברים היא זכות שהתקבלה במספר מדינות, שמאפשרת לאבא לקבל זמן פנוי מהעבודה כדי להיות זמין ולסייע ואפילו להיות הגורם המוביל בטיפול בצרכי התינוק. המשמעות היא שאבא יכול לקחת זמן מתוכנן לפני, במהלך או אחרי הלידה כדי לסייע למשפחה להתאקלם ולהתרגל לשינוי החדש של הרחבת המשפחה, מרגלית, (2019).

במדינות מסוימות, חופשת לידה לגברים עשויה לכלול זמן פנוי משולם מהמעסיק, כדי לסייע לצרכי המשפחה. במדינות אחרות, החופשה עשויה להיות ללא שכר או בפחות זמן פנוי מתוכנן. חופשת לידה לגברים משקפת רצונות מתפשרים של החברה לפעול בתור משפחה ולעזור להתאים לצרכי התינוק בזמן שבו הוא יצטרך לקבל טיפול מיוחד מהוריו, שטייר, (2022).

החוק המתייחס לחופשת לידה לגברים יכול להיות שונה בכל מדינה ובעל תאריך משלו. כמה מדינות קיבלו חוק זה כבר לפני שנים רבות, בעוד שאחרות קיבלו חוק זה רק בשנים האחרונות. . Gornick,  & Meyers (2009)

כדי לקבל את זכות החופשה לידה, האב חייב להיות עובד תחת חוזה עם מעסיק, וכן להיות זכאי לקבל תשלום בגין ימי חופשה משכר. בנוסף, חוק החופשה לידה מאפשר לאב לבחור להקציב את חופשת הלידה שלו לזמן עד תשעה חודשים לאחר הלידה, אם יש לו את הסכם עם המעסיק . חוק שינויים בהסדר תקופת הלידה וההורות (תיקוני חקיקה(,התשע”ז-2017

למשל, בארצות הברית, חופשת לידה לגברים הוכרזה בתחילת שנות השבעים של המאה הקודמת על ידי החוק הפדרלי לזכויות המשפחה והחופשה. בישראל, חוק החופשה לידה עודד לאבות לקחת זמן מתוכנן לפני, במהלך או אחרי הלידה כדי לסייע למשפחה להתאקלם עם השינוי החדש של התינוק, ונכנס לתוקף בשנת 1998.

. Gornick,  & Meyers (2009)

לפי חוק החופשה לידה בישראל, כל אב זכאי לחופשה בשכר של עד 15 ימי עבודה לאחר הלידה, כולל ימי חופשת המצויים בתוכנית הזמנים השבועית שלו. החוק מאפשר לאב לחלק את החופשה שלו בין זמן ההריון וזמן הלידה, וגם לקחת זמן חופשה בזמן שהאישה חוזרת לעבודה אחרי הלידה. Kedar, & Cohen (2018) .

חוק הופשת הלידה חשוב מאוד ומשמעותי ממספר סיבות:

חוק שינויים בהסדר תקופת הלידה וההורות (תיקוני חקיקה(,התשע”ז-2017

סיוע למשפחות – חופשת הלידה מאפשרת לאבות לסייע למשפחה להתאקלם למצב החדש של התווספות התינוק למשפחה ולקחת חלק פעיל בטיפול ובחינוך שלו בשלבי הראשונים של חייו. זה מאפשר לאמהות לקבל מעט מנוחה מכיוון שהאב יכול לסייע ולשתף פעולה בטיפול בתינוק, וגם לאב ליהנות מזמן איכות עם התינוק במהלך הימים הראשונים של חייו, נדיב  ופלדמן, (2010).

ייצוג שוויון – חוק החופשה לידה מאפשר לאבות לקחת חלק פעיל יותר בטיפול ובקריאות לתינוקות, וכך מקדם שוויון בין המינים במסגרת המשפחה ובחברה בכלל, נדיב  ופלדמן, (2010).

חשיבה על המשפטי – חוק החופשה לידה מאפשר לאבות לקחת זמן להיות זמין ומסוגלים לטפל בתינוק ולסייע לאמהות להתאקלם עם השינוי החדש והמאתגר בחייהן. זה גם מקדם את הזכות למניעת הפרעות טיפוליות ותקשורתיות ומסייע למנוע את התחושה של הפרדה עם התינוק בזמן החשוב  הזה.

בפרק הראשון נשים וגברים בשוק תעסוקה  נדון נושא שוויון מגדרי בשוק התעסוקה, שוויון מגדרי בשוק התעסוקה הוא מצב בו אנשים מכל המינים והמגדרים מקבלים את אותם ההזדמנויות להשתתף בשוק התעסוקה ולהשיג תפקידים ותפוקות כספיות זהות בכל מקצוע ותחום עיסוק וגם יש נושא חשוב שהוא : מעמדן של נשים וגברים בשוק העבודה וגם מבט חטוף על השוואתי בין גברים לנשים בתחומים שונים כמו : היקף המשרה, פילוח מקצועי, שכר, …..)  שטייר, (2022).

בפרק השני שהוא נחשב כפרק משפטי: זכויות של גברים מול זכויות נשים בשוק התעסוקה: חופשת לידה, זכויות הוריות ושכר, שטייר, (2022).

בפרק הזה אנחנו נספר לכם על נושא רליוונטי והוא : חופשת הלידה מבחינת רציונל סוציאלי, משפחתי, וחברתי גם כן נדבר על חופשת לידה לנשים מבחינת הזכות, חסמים, הזדמנויות, התקבלות חברתית. אחר כך בא הנושא של חופשת לידה לגברים וחוקרים אותו לפי רציונל, הזכות, החסמים, הזדמנויות, התקבלות חברתית , לאחר מכן מדובר שם על השכר ושאר זכויות הוריות כמו חופשת מחלה וכד’ ובסוף הפרק בא משפט השוואתי והוא הסדרי חופשה להורים בעולם, בן-ארי (2019).

בפרק השלישי שנחשב כפרק אמפירי נדון בשאלת המצב בפועל?

אנחנו מציגים נתונים על המציאות של השוויון מגדרי בשוק התעסוקה ונדבר במספרים ואחוזים כמו אחוז נשים עובדות מול גברים, פילוח מקצועי, פילוחי שכר במבט השוואתי  וגם חוקרים את נתוני נשירה וחזרה לעבודה אחרי הלידה  חוקרים גם נתונים על הארכת חופשת לידה של נשים –נתונים על לקיחת חופשת לידה לגברים ובסוף מגיע הדיון לנתוני השכר, משרד העבודה והרווחה (2021).

בפרק אחרון נדון את הכללים המשפטיים האלו ובודקים אם מתאימים לרציונל של חופשת לידה ואם הכללים המשפטיים תורמים לשוויון בין גברים ונשים בשוק העבודה בהבטי שכר והיקף משרה ודרגה ובסוף מסכמים את הנושא עם המסקנות  שבררנו, שפירא, (2022).

ראשי פרקים

חופשת לידה לגברים 1
ראשי פרקים 1
מבוא 2
פרק 1 – נשים וגברים בשוק תעסוקה: 4
פרק 2: זכויות גברים מול זכויות נשים בשוק התעסוקה: חופשת לידה, זכויות הוריות ושכר: 9
פרק 3- אמפירי: המצב בפועל 16
נתונים אמפיריים השוואתיים: אחוז נשים עובדות מול גברים 16
נתוני הפילוח המגדרי בשכר בישראל 18
פרק 4: דיון אינטגרטיבי 24
התאמת הכללים המשפטיים לרציונל של חופשת לידה 24
תרומת הכללים המשפטיים לשוויון בין גברים ונשים בשוק העבודה,בהיבטי שכר, היקף משרה ודרגה 24
סיכום 26
ביבליוגרפיה 27