A Literature Review on Perceptions of Organizational Politics (POPs)
סקירת ספרות בנושא תפיסות של פוליטיקה ארגונית תקציר תפיסות של פוליטיקה ארגונית מתייחסות לאופן שבו עובדי ארגון תופסים את סביבת העבודה שלהם כפוליטית. מאמר זה הוא סקירה ספרותית על תחום התפיסות של פוליטיקה ארגונית (POPs) המכסה מחקרים מערביים וכאלה מסרי לנקה, ובוחן אירועים קודמים, השלכות ומנחים של POPs. מחקרים של מחברים זרים, כמו גם של סרי לנקה, מצביעים יחדיו על כך שנוכחות הפוליטיקה הארגונית היא בעיה עבור עובדים העובדים בארגונים, ורוב העובדים נוטים לפתח תפיסות שליליות כלפי אירועים פוליטיים כאלה. מחקרים עד כה זיהו בעיקר כי עובדים מפתחים תפיסות שליליות של פוליטיקה ארגונית. עם זאת, לאחרונה ישנה תפיסה מתפתחת כי עובדים יכולים גם לפתח תפיסות חיוביות לגבי פוליטיקה ארגונית. ניתן לסווג מקרים קודמים של תפיסות בנוגע לפוליטיקה ארגונית כאישיות, תעסוקתיות והשפעות ארגוניות. באופן דומה, ישנן השלכות פרטניות וארגוניות לתפיסות של פוליטיקה ארגונית. יתר על כן, מחקרים מצאו משתנים רבים הפועלים כמתווכים עבור היחסים בין POPs והשלכותיהם. מאמר זה מציג את כל מערכות היחסים הללו בקצרה. מילות מפתח: אירועים קודמים, השלכות, מתווכים, פוליטיקה ארגונית, תפיסות של פוליטיקה ארגונית (POPs) מבוא השימוש בטקטיקות פוליטיות בארגונים נפוץ, שכן הפוליטיקה הפכה טבועה במבנה ההקשרי של הארגונים. כתוצאה מכך, הן התלמידים האקדמיים והן העוסקים בכך הקדישו את תשומת ליבם לתוצאות של התנהגויות פוליטיות בתוך ארגונים (אטינק, דאראט, פולר ופארקר, 2010; פריס, האריס, ראסל ומאהר, 2018). התפיסות של חברי הארגון לגבי רמת הפוליטיקה המסתובבת בארגונם וההתנהגויות הפוליטיות של העובדים מכונות תפיסות עובדים של פוליטיקה ארגונית (מייזלר, דרורי וויגודה-גדות, 2019). תפיסות אלה שנוצרו על ידי עובדים יכולות להיות שליליות או חיוביות (לנדלס ואלברכט, 2017; מסלין, פדור, פרמר