• 072-3969718
  • office@right4u.co.il
  • מרכז עסקים "לולים" כפר עציון

כניסת מפרסמים

(27/11/2024) עלו היום לאתר 9 סמינריונים 2 תזות 2 מאמרים

חיפוש חדש

לחיפוש עבודה/מאמר לפי מילות מפתח וקטגוריות לחץ כאן

רשימת כל החומרים בקטגוריה:

מאמרים אקדמיים

עבודה אקדמית חפש לפי מילת מפתח בעברית.
תרגום/סיכום מאמר חפש לפי שם המאמר באנגלית או מילת מפתח בעברית.

לחץ לתוצאות נוספות..

בחר קטגוריות לחיפוש
עבודות סמינריון מוכנות
מאמרים מתורגמים לעברית

Does spending money on others promote happiness- A registered replication report

נובמבר 25, 2020 אין תגובות

___________________________________________________________________ האם בזבוז כסף על אחרים מקדם אושר? דוח שכפול רשום ___________________________________________________________________ מחקר מצביע שבזבוז כסף על אחרים – בזבוז פרו-חברתי (עזרה מרצון לזולת) – מוביל לאושר גדול יותר מאשר בזבוז כסף על עצמו, של האחד (לדוגמא, Dunn, Aknin, & Norton, 2008, 2014). ממצאים אלה קיבלו תשומת לב נרחבת מאחר והם מציעים תובנה מדוע אנשים משתתפים בהתנהגות פרו-חברתית שעולה רבות, ומה בונה אושר מבזבוז הרבה יותר רחב. אך לעומת זאת, לרוב המחקרים על בזבוז פרו-חברתי (כמו רוב המחקר על היתרונות הרגשיים של נדיבות-לב)שימשו דגימות קטנות במידתן (תאn<100/). לאור סטנדרטים חדשים, משופרים עבור ערכים ראייתיים, ביצענו שכפולים רשומים בעוצמה גבוהה של הפרדיגמות המרכזיות אשר נעשה בהן שימוש במחקר על בזבוז פרו-חברתי. בניסוי מס’ 1, 712 סטודנטים קיבלו משימה באופן אקראי לבצע רכישה עבור עצמם או עבור זר נזקק ולאחר מכן דיווחו על האושר שלהם. כפי שנחזה מראש, משתתפים שהוטלה עליהם משימה להשתתף בבזבוז פרו-חברתית (לעומת אישית) דיווחו על אושר רגעי. בניסוי מס’ 2, 1950 מבוגרים נזכרו בזמן שהם בזבזו כסף על עצמם או על מישהו אחר ואז דיווחו על האושר העכשווי שלהם; בניגוד לחיזויים, משתתפים במצב הבזבוז הפרו-חברתי לא דיווחו על אושר גדול יותר מאשר אלו במצב הבזבוז האישי. בגלל שרמות נמוכות של התחייבות למשימה אולי ייצרו את התוצאות הלא תקפות הללו, אנו ביצענו שכפול עם הבדלים קטנטנים שעוצבו כדי להגדיל את ההתחייבות; בניסוי זה 3 (5,199 =N), משתתפים שנזכרו בזיכרון על בזבוז כסף פרו-חברתי (לעומת אישי) דיווחו על אושר גדול יותר אך ההבדלים היו קטנים. נלקחו יחדיו, מחקרים אלה תומכים בהשערת המחקר שבזבוז כסף על אחרים כן מקדם אושר, אך

קרא עוד »

Donald Trump and the Return of the Paranoid

פברואר 4, 2021 אין תגובות

דונלד טראמפ וחזרתו של הסגנון הפרנואידי רודריק פ. הארט כאן, אני אבחן את השימוש של דונלד טראמפ במה שההיסטוריון ריצ’רד הופסטאדר כינה “הסגנון הפרנואידי בפוליטיקה האמריקאית”, סגנון שמעורר את ההמון באמצעות התיאור של הדרך שבה כוחות זדוניים פועלים מאחורי הקלעים כדי לחתור תחת רצונם. למרות שאלו הצופים מהצד רואים את הסגנון הזה כשל טראמפ עצמו, המלומדים עדיין לא איתרו את ביטויו באופן אמפירי ושיטתי. באמצעות תוכנת דיקציה, בחנתי מספר רב של מסמכים פוליטיים כדי לעקוב אחר השימוש של טראמפ בסגנון הזה. אני מוצא כי (1) טראמפ השתמש בסגנון פרנואיד לעתים קרובות יותר מאשר מועמדים קודמים לנשיאות בין 1948 להווה; (2) בעשותו כן, הוא טפח לתוך שיח שכבר קיים בקרב אזרחים-אקטיביסטים; ו (3) מפגשים עם העיתונות היו סבירים במיוחד שיוציאו אמירות כאלה מהנשיא ה-45 של האומה. העובדה שטראמפ נתלה מאוד בסגנון הפרנואידי ושהוא מצליח בכך מעלה שאלות כואבות לעם האמריקאי, במיוחד כאשר נטיות לאומניות צפות אל פני השטח בתדירות גבוהה יותר בארצות הברית ובדמוקרטיות מערביות אחרות גם כן. מילות מפתח: דונלד טראמפ, רטוריקה נשיאותית, סגנון פרנואידי, תוכנת דיקציה, מסיבות עיתונאים, מכתבים לעורך על פי כל הדיווחים, מוחו של דונלד טראמפ נמשך לקונספירציות, והרשימה של הקונספירציות היא ארוכה: ברק אובמה עורך האזנות סתר ב׳טראמפ טאוורס׳; אמריקאים מוסלמים חוגגים את פיגועי ה11 בספטמבר; התחממות גלובלית כתרמית סינית; חיסונים שגורמים לאוטיזם וחוות רוח שגורמות לסרטן; משפחת קלינטון כאחראית על התאבדותו של ג׳פרי אפשטיין; אביו של טד קרוז כעוזר ברצח של ג’ון פ. קנדי; מותו של השופט אנטוין סקאליה מבית המשפט העליון בנסיבות מסתוריות. מה מחבר את בין כל האירועים השפלים האלה? קונספירציה כה מרושעת

קרא עוד »

Economic inequality and educational attainment across a generation

נובמבר 15, 2020 אין תגובות

חוסר שיוויון כלכלי ורמת השכלה לאורך דור חוסר שיוויון כלכלי גדל בצורה משמעותית בארה”ב בשלושה העשורים האחרונים. בשנת 1973, 5 המשפחות המובילות החזיקו כ15% אחוז מסה”כ ההכנסה; כרגע הם מחזיקים בבערך 21 אחוז (Figure 1) בהכנסה משפחתית, חוסר שיוויון כלכלי עלה בכערך 20 אחוז בערך, כאשר משתמשים במקדם הג’יני בשביל למדוד את ההבדל הזה. העלייה בחוסר שיוויון השפיע על תחומים שונים בחיים באמריקה, והיא נשקפת לדוגמא, בהפרדה רבה יותר בשכונות ע”פ הכנסה, והתדרדרות של שכונות אורבניות שבהם הרבה ילדים עניים ובני מיעוטים גרים. 2001  1999  1996  1993  1990  1986  1983  1980  1976  1973 1/5 הנמוך ביותר        1/5 הגבוהה  ביותר        5%  העליון Figure 1. מגמות בהכנסה הכללית בארה”ב , 1973-2001 למרות זאת, מעט ידוע על ההשפעה של חוסר השיוויון על הדור האמריקאי הבא של אמריקה, ועל הילדים שגדלים בסביבה הכלכלית שחוסר השיוויון בא רק גדל. כעת זה ברור שהשיפור בין המאה שנים בהשגת חינוך בארה”ב עברה האטה באותו פרק זמן בו חוסר השיוויון הכלכלי עלה . המחקר שלנו העלה שאלות על היחסים האפשריים בין מגמות אלוץ שאלנו: האם חוסר השיוויון הכלכלי במשפחות ובשכונות מגביר או מפחית את הסיכוי של השכלה בית ספרית בילדים החווים אותו? האם השגת החינוך הבית הספרי בין ילדים הגדלים בסביבה חסרת שיוויון נוטה להיות נמוכה או גבוהה יותר מילדים הגדלים בסביבה פחות חסרת שיוויון? . חקרנו את ההשפעה של חוסר שיוויון עולה על שלושה תוצאות חינוכיות בקבוצה קוהורטית של ילדים שגדלו בין השנים 1970 ו1980. תוצאות אלו חוקרות את שנות לימוד בית ספר , הסיכוי לסיים תיכון, והסיכוי של למידה בקולג’. במאמר סיכום זה אנו מראים מידע רק על

קרא עוד »

Editing the Mushroom

אפריל 27, 2021 אין תגובות

עריכת הפטרייה Keywords: mushroom, gene-editing, agriculture, crispr, biotech, DNA, RNA תקציר: מאמר זה נוגע בכלי חדש ועוצמתי לעריכה גנטית. כלי זה יכול לשנות את הדיון על שינוי גנטי. כלי עריכת הגנים שנקרא CRISPR מאפשר למדענים לשנות גנום של אורגניזם בדיוק חסר תקדים. לקריספר יש פוטנציאל להכניס יכולות של שינוי גנטי רב עוצמה לידי חברות חקלאיות קטנות, ולא חברות עסקיות גדולות, מכיוון שהוא קל וזול לשימוש. התומכים טוענים שזה פחות משבש מבחינה ביולוגית מאשר טכניקות גידול צמחים מסורתיות בהן נהגו להשתמש במשך אלפי שנים. הרגולטורים נוטים להסכים. קריספר יכול לשנות את הדיון על מזונות מהונדסים גנטית – או להיראת כמו הפרנקנפוד האחרון. למאות החקלאים המצטופפים באולם הנשפים של מנדנהול במחוז צ’סטר, פנסילבניה, אולי לא היה רקע בעריכת גנים, אבל הם הבינו בפטריות. מגדלים מקומיים אלה מייצרים באופן מדהים 1.1 מיליון פאונד של פטריות בממוצע כל יום, וזו אחת הסיבות לכך שפנסילבניה שולטת בשוק השנתי של 1.2 מיליארד דולר. עם זאת, חלק מהפטריות שהם מייצרות הופכות לחומות ונרקבות על מדפי החנויות; אם אי פעם החזקת פטריות רקובות וחלקלקות שהיו פעם לבנות ביד שלך, אתה יודע למה אף אחד לא קונה אותן. פטריות כל כך רגישות לעלבון פיזי שאפילו קטיף זהיר של “נגיעה אחת” ואריזה יכולים להפעיל אנזים שמזרז את הדעיכה שלהם. בבוקר ערפילי בסתיו שעבר, בסמינר לימודי המשך על פטריות, ביולוג בשם ינונג יאנג עלה על הדוכן כדי לספק חדשות על פתרון אפשרי לבעיית ההשחמה. יאנג, פרופסור מנומס ועליז לפתולוגית צמחים באוניברסיטת פנסילבניה, הוא לא מומחה בתחום. (“הדבר היחיד שאני יודע על פטריות הוא איך לאכול אותם,” הוא אומר. אבל הוא ערך

קרא עוד »

Effects of Family-Work Conflict, Locus of Control, Self Confidence
and Extraversion Personality on Employee Work Stress

ספטמבר 11, 2021 אין תגובות

ההשפעות של סכסוך משפחה-עבודה, מוקד של שליטה, ביטחון עצמי ואישיות מוחצנת על מתח בעבודה של העובד תקציר כיום העובדים מועסקים הרבה יותר עם גורמי לחץ שונים בארגונים. חשוב לקבוע את גורמי הלחץ השונים הללו שכן לחץ העבודה ממשיך להשפיע על המבנה הארגוני באופן משמעותי. מאמר זה בוחן את האינטראקציה בין קונפליקט משפחתי-עבודה, מוקד של שליטה, ביטחון עצמי ואישיות מוחצנת וגורמי לחץ בעבודה. לשם כך נאספו הנתונים (N=413) מהעובדים העובדים במוסדות הייצור, המזון והעירייה, הממוקמים באיסטנבול. תוצאות אמפיריות מצביעות על כך שקונפליקט משפחה-עבודה משפיע על גורמי לחץ כגון עומס יתר בעבודה, סביבת עבודה ירודה והתאמה לקויה של תפקידים באופן חיובי ומשמעותי. מוקד שליטה פנימי נמצא כמשפיע על התאמת תפקידים לקויה ועל מבנה ארגוני לקוי באופן שלילי ואילו מוקד חיצוני של שליטה משפיע על מבנה ארגוני לקוי באופן חיובי. התוצאות מצביעות על כך שלאישיות מוחצנת ולביטחון עצמי אין השפעה משמעותית על גורמי לחץ. © 2016 פורסם על ידי Elsevier Ltdו. זהו מאמר בעל גישה פתוחה תחת רישיון CC BY-NC-ND (https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/)I. ביקורת עמיתים באחריות הוועדה המארגנת של ISMC 2016. מילות מפתח: קונפליקט משפחה-עבודה, מוקד שליטה, אישיות, לחץ עבודה, ביטחון עצמי. 1.  מבוא לחץ ארגוני הינו גורם מכריע בתפיסות העובדים, עמדותיהם והתנהגותם בסביבת העבודה היומיומית. הוא גם גורם רב עוצמה של כוח העבודה היום. בשנים האחרונות, כאמור על ידי מחקרים רבים (Cropanzano et al, 1997; Parker and DeCotiis, 1983; Jaramillo et al, 2005; Jamal, 1984), העניין בקרב לחץ העבודה גדל באופן משמעותי. למרות מחקרים משמעותיים שנערכו על אירועים קודמים ועל ההשלכות של מתח בעבודה (Parasuraman and Alutto, 1981), מנבאים ומערכת היחסים שלו עם תוצאות

קרא עוד »

Effects of Instruction in Morphological Awareness on Literacy Achievement An Integrative Review

נובמבר 22, 2020 אין תגובות

השפעות של הדרכה במודעות מורפולוגית על הישגי אוריינות: סקירה משולבת מאת ג’ואן פ. קרליסל  תקציר כפי שמחקרים רבים כעת הראו שמודעות מורפולוגית תורמת להתפתחות אוריינית של תלמידים. יש עניין גובר בערך החינוכי של הדרכה במודעות מורפולוגית. סקירה זו לקחה על עצמה לשלב ממצאים של מחקרים שחיפשו לקבוע האם הדרכה כזו תורמת לשיפור באוריינות. ניתוח של 16 המחקרים שנמצאו מתאימים לקריטריון הבחירה מאורגן סביב מטר(ו)ת החוקרים בחקר הקשר בין הדרכה של מודעות מורפולוגית למרכיבי מפתח של התפתחות אוריינית (למשל, פונולוגיה, אורתוגרפיה, משמעות מילה). תוצאות מצביעות שמודעות מורפולוגית היא בעלת פוטנציאל לתרום להתפתחות אוריינית של תלמידים בכל שלושת התחומים – בעיקר כשהיא מעמיקה הבנת תלמידים את המבנה הצורני, איות, ומשמעות של מילים כתובות. עם זאת, בחינה של העיצוב והאיכות של המחקרים של הדרכה במודעות מורפולוגית מראה שזהו תחום מחקר שצץ והופיע, צריך לעשות הרבה כדי לספק הבנה ברורה יותר של כיצד, מתי ומדוע הדרכת מודעות מורפולוגית תורמת להתפתחות אוריינית של תלמידים. בשנים קודמות, ראינו עניין הולך וגובר בתפקיד של מודעות מורפולוגית ברכישת אוריינות, אם לשפוט לפי המספר הגדול של מאמרים בכתבי עת נחשבים, כולל מהדורות מיוחדות של מחקרים מדעיים של קריאה וקריאה וכתיבה: כתב עת אינטרדיסציפלינרי. יתרה מזו, המלצות להדרכה במודעות מורפולוגית נכללו בספרים שפורסמו לאחרונה בנושא קריאה והדרכת איות (למשל, Ganske, 2000; Henry, 2003; Moats, 2000). בהתחשב בדגש הנוכחי במחקר חינוכי כדי לזהות פרקטיקות יעילות, ייתכן שמחנכים ירצו לדעת האם לימוד מודעות מורפולוגית מבטיח שיפור בקריאה וכתיבה בתלמידים בגיל בית ספר, ואם כן, מדוע זה כך. מה שהיה דרוש הוא סקירה של מחקרים של הדרכה במודעות מורפולוגית; ובמיוחד, מטרת המאמר הזה

קרא עוד »

Effects of Perception of Organizational Politics on Employee’s Well-Being: The Mediating Role of Trust and Interpersonal Conflicts

אוגוסט 16, 2021 אין תגובות

השפעת תפיסת הפוליטיקה של הארגון על רווחת העובד: יחסי האמון והעימותים הבינאישיים כגורם ממצע  מילות מפתח: תפיסת הפוליטיקה של הארגון (Perception of Organizational Politics, POP); רווחת העובד, ר”ע (Employee’s Well-Being, EWB); עימותים בינאישיים בעבודה, עב”ע (Interpersonal Conflicts at Work, ICW) אמון בינאישי בעבודה, אב”ע (Interpersonal trust at Work, ITW). תקציר תפיסת הפוליטיקה של הארגון (POP) היא בעיה חמורה בכל הארגונים. לדעת רוב החוקרים, היא משפיעה לרעה על ביצועי העובדים. מחקר זה בדק את תפקידיהם של העימותים הבינאישיים בעבודה ושל האימון הבינאישי בעבודה כגורמים ממצעים בקשר בין ה-POP לבין רווחת העובד. רווחת העובדים היא נושאר חשוב למחקר כי היא כוללת גם סיפוק בעבודה, ביצועים, נאמנות למקום העבודה ועוד. לכן כל ארגון חייב לחשוב על רווחת העובד אם ברצונו לשמור על כושר תחרות. לכן יש צורך במחקר על השפעת ה-POP  על רווחת העובד. המחקר הנוכחי מתמקד בבחינת הקשר בין הPOP לבין רווחת העובד, שבה העימותים הבינאישיים והאמון הבינאישי בעבודה הם גורם ממצע. הוא נערך בעיר לאהור שבפקיסטן, על 233 משתתפים מקבוצות אוכלוסיה שונות.  מבוא  “פוליטיקה”  היא אחד המאפיינים העיקריים של התנהגות עובדים בארגון. ניתן להגדירה כהתנהגות בין אדם לחברו שמטרתה להגדיל את יתרונו של האדם על חשבון הזולת. בכל מקום עבודה מתקיימת פוליטיקה ארגונית (Guglielmo, 2016), והיא כוללת פעולות רצוניות החותרת להשגת מטרות שהן בעיקר פרטיות ולא ארגוניות (Johnson, Rogers, Stewart, David & Witt, 2017). כמו כן, הפוליטיקה יכולה להועיל או להזיק לארגון בנסיבות שונות, אולם לרוב היא נחשבת למזיקה, כי היא עלולה לפגוע ביעילות הארגון ובהצלחתו. היא גם מגבילה את שיתוף המידע בארגון. כשהפוליטיקה משתלטת על הארגון, העובדים סובלים מדחק רב,

קרא עוד »

EFFICIENT AND INEFFICIENT SALES OF CORPORATE CONTROL

נובמבר 22, 2020 אין תגובות

מכירה יעילה ובלתי-יעילה של שליטה תאגידית 3. כלל השוק תחת כלל השוק, המוכר רשאי למכור את בלוק השליטה שלו בכל מחיר אותו הרוכש מסכים לשלם, ובעלי מניות המיעוט אינם נהנים מזכויות כלשהן ביחס לעסקה. כלל זה מסדיר למעשה עסקאות מכירת שליטה בארצות הברית. א. התוצאה תחת כלל השוק בלוק שליטה של k מניות מספק לבעל השליטה הטבות פרטיות השוות nB וערך כמחזיק מניות של k(W – B). בסך הכול, הערך הכולל של בלוק מניות k עבור בעל השליטה הוא kW + (n – k)B: הביטוי הראשון מייצג את הזכות של בעל השליטה על חלק הפרו-רטה שלו מתוך הערך הכללי המופק; והביטוי השני מייצג את המידה שבה בעל השליטה מקבל יותר – ובעלי מניות המיעוט מקבלים פחות – מאשר החלק היחסי שלהם מתוך הערך המופק. לפיכך, בעוד שהערך פר מניה של מניות המיעוט הוא (W – B), לבלוק השליטה יש ערך פר מניה גבוה יותר של W + [(n – k)/k]B. תחת כלל השוק, עסקה המעבירה בלוק שליטה מ- E ל- N תתקיים אם ורק אם E ו- N מסוגלים למצוא מחיר לבלוק ששניהם ירוויחו ממנו. מצב זה מתקיים אם ורק אם הערך של בלוק השליטה עבור N הוא גבוה יותר מהערך של הבלוק עבור E. לפיכך, אנו מגיעים לטענה הבאה: טענה 1: תחת כלל השוק, העברת השליטה תתרחש אם ורק אם: ב. עלויות היעילות של כלל השוק על סמך טענה 1, ניתן לגזור את שתי המסקנות הבאות: מסקנה 1 (העברות בלתי-יעילות): תחת כלל השוק, העברת שליטה בלתי-יעילה תתרחש אם ורק אם: או, באופן שקול, אם ורק אם הערות: (1) אפילו

קרא עוד »

Employee well-being in organizations: Theoretical model, scale development, and cross-cultural validation

ספטמבר 11, 2021 אין תגובות

רווחת עובדים בארגונים: מודל תיאורטי, פיתוח קנה מידה ומתן תוקף חוצה תרבויות סיכום במחקר זה אנו בוחנים את המודל התיאורטי והמידות המבניות של רווחת העובדים (EWB) בארגונים. תוך שימוש בשיטות איכותיות וכמותיות באופן ספציפי, אנו מוצאים כי EWB כולל שלושה ממדים: רווחת חיים, רווחה במקום העבודה ורווחה פסיכולוגית. אנו קובעים את האמינות והתוקף של סולם ה- EWB החדש שפותח באמצעות סדרה של מחקרים כמותיים, המצביעים על כך ש- EWB מתואם באופן משמעותי עם מחויבות ארגונית רגשית וביצועי תפקיד המבוססים על הנתונים שנאספו ממספר מקורות בשתי נקודות זמן. אנו מוצאים כי ל- EWB יש מדידה של לא משתנים (תצורה מוגדרת) על פני הקשרים סיניים ואמריקאים. אנו דנים גם בתרומות התיאורטיות של ממצאים אלה ללימודי התנהגות ארגוניים בין-תרבותיים, יחד עם ההשלכות המעשיות של תוצאותינו. __________________________________________________________________________  בני אדם רדפו רווחה מאז ימי קדם. סין, לעומת זאת, נמצאת בעיצומו של שינוי קריטי חברתי -כלכלי מאז שהקימה את המדיניות הפתוחה והרפורמית של Deng Xiaoping בשנת 1978. התחרות העזה בשוק שנוצרה עקב שינויים חברתיים וכלכליים מהירים אלה בסין ועמיתיהם בשאר העולם, הביאה לחץ עצום על האנשים בסין (Lu, Kao, Siu, Lu, 2011; Siu, Spector, Cooper, & Lu, 2005)). תופעה בולטת בהקשר זה היא הגידול ברגשות שליליים כגון חרדה ומתח שנצפו בקרב סינים. המדיה מדווחת לעתים קרובות מדי על מקרים מצערים בהם עובדים ומנהלים בארגוני עסקים סיניים התאבדו, מול רמות גבוהות במיוחד של מתח הקשור לעבודה. במקום זה, רווחת העובדים בארגון משכה תשומת לב מוגברת הן מהאקדמיה והן מהמנהלים. ארגונים רבים בסין, כולל Microsoft Research Asia Alibaba, Suning ו- Orange Hotel, השיקו תוכניות ויוזמות שונות לשיפור רווחת

קרא עוד »

Employees’ perceptions of younger and older managers by generation and job category

נובמבר 22, 2020 אין תגובות

תפיסות עובדים לגבי מנהלים צעירים ומבוגרים לפי דור וקטגוריית עבודה תקציר מטרת מחקר מגשש זה היא לבחון את התפיסות של עובדים בתחום האירוח לגבי מנהליהם הצעירים והמבוגרים לפי דור ותפקיד ארגוני, בקרב 3 קוהורטים דוריים. על ידי שימוש בנתונים שנאספו מעובדים ומנהלים של חברת מלונות אמריקאית, ראשית זיהינו את הממדים הבסיסיים של תפיסות העובדים לגבי המנהלים הצעירים והמבוגרים. לאחר מכן, יישמנו ניתוח MANCOVA בכדי לזהות הבדלים מובהקים בתפיסות העובדים לגבי מנהלים צעירים ומבוגרים לפי דור ותפקיד בחברה בקרב 3 קוהורטים דוריים תוך בקרה עבור וותק העובדים. הממצאים תומכים בהנחה לפיה קיימים הבדלים מובהקים בתפיסות העובדים לגבי מנהלים צעירים ומבוגרים לפי דור ותפקיד בקרב 3 הקוהורטים הדוריים. בנוסף, מוצג דיון לגבי ההשלכות הניהוליות. 1. מבוא סגל העובדים הולך והופך למגוון יותר, ובקרב תעשיית האירוח, שבה שירות הלקוחות יכול לפתח או להרוס חברות, קיים עניין רב בצורה שבה יש להנהיג באופן אפקטיבי סגל עובדים רב-דורי בתעשייה תחרותית ובירוקרטית ביותר. בקרב המערכת הארגונית ההיררכית הנוכחית בתעשיית המלונאות, ובמיוחד בקרב תפקידי הקו-הראשון הנפוצים ביותר בקרב תאגידים, מתרחשים שינויים דוריים דמוגרפים משמעותיים בסגל העובדים. מכיוון שהבייבי-בומרז מתקרבים לגיל הפרישה בתעשיית המלונאות, דבר זה יגרום לצמצום הסגל, מצב הדורש, לפי טולגן, “כל עובד מיומן בכל גיל אפשרי”. עד 2013, עובדים בגילאי 35-45 יהיו בשיא הקריירה שלהם במקום העבודה. רוב המנהלים בדרג הביניים יגיעו מקבוצת גיל זו, והצפי הוא כי תתרחש צניחה של 10% במספר העובדים הזמינים לאיוש תפקידי הנהגה אלו. כתוצאה מכך, חברות אירוח מאיישות עמדות ניהוליות אלו בעובדים צעירים יותר, בעוד שרוב עמדות הדרג הניהולי הבכיר עדיין מאוישות על ידי בייבי-בומרז, ובאופן חלקי על ידי

קרא עוד »
אין יותר חומרים להציג

 מוגן בזכויות יוצרים ©2012-2023  אוצר אקדמי – מבית Right4U כל הזכויות שמורות.

סיוע בכתיבת עבודה מקורית ללא סיכונים מיותרים!

כנסו עכשיו! הצטרפו לאלפי סטודנטים מרוצים. מצד אחד עבודה מקורית שלכם ללא שום סיכון ומצד שני הקלה משמעותית בנטל.
לחץ כאן