סמינריון דיני עבודה – חקיקת המגן
מבוא “העבודה היא חיינו” כך אומר המשל ואכן רוב חייו החיים הבוגרים של רוב בני האדם בעולם המערבי מוקדשים לעבודה. העבודה היא מקור הפרנסה באמצעותו מתפרנס ומתקיים התא המשפחתי, היא מהווה יציבות, ביטחון כלכלי, רכיב להגדרה עצמית ומעמדית של אדם, וכן מקור לידע והעשרה מקצועיים ואישיים. בשל המשמעות הרבה שיש לעבודה בחייהם של רוב בני האדם הבוגרים בעולם המערבי אשר קיימת חשיבות חברתית ומשפטית רבה להסדרת מערכות היחסים שבין עובדים למעבידים ולהגדרת החובות והזכויות הקיימות במערכת היחסים שבין עובדים למעבידים. במערכות המשפט השונות בעולם נעשית הסדרה ייחודית זו במסגרת דיני העבודה באמצעות חקיקה על סוגיה השונים ובאמצעות הסדרה הסכמית בין העובדים לבין המעבידים בחוזים אישיים אשר נכרתים בין העובד לבין המעביד או בהסכמים קיבוציים המתקיימים בין קבוצת עובדים למעביד או בין קבוצות עובדים לקבוצות מעבידים. כאמור דרך אחת היא הסדרתם של יחסים על בסיס הסכמה בין העובד למעביד בכל הנוגע לתנאי ההעסקה של העובד על ידי המעביד. הסכמה זו באה לידי ביטוי בחוזה עבודה שנכרת בין העובד לבין המעביד, מבלי שישנה כל התערבות חיצונית או מניעה חיצונית מהצדדים להסכם המעגנת את מערכות היחסים בניהם באופן כזה או אחר. להסדרת יחסי עבודה על בסיס הסכמה ובאמצעות חוזה מספר יתרונות בולטים, ראשית דרך זו מאפשרת לצדדים לממש באופן מלא ובצורה הטובה ביותר מבחינתם את האנטומיה של רצונם החופשי. שנית, מודל הסכמי הוא מודל אשר מעודד תחרות בין העובדים במשק, מכיוון שכלל יחסי העבודה נתונים למשא ומתן בין הצדדים הרי ככל שהעובדים הם טובים יותר ומוכשרים יותר, כך כושר המיקוח שלהם עם המעסיק עולה והם יכולים לדון ואף לדרוש מן המעסיק תנאים טובים