עבודות אקדמיות

תקציר מנהלים עבודה זו עוסקת במרפאת Cancer Hope, מרפאה פרטית העוסקת במגוון רחב של מחלות סרטניות והטיפול בהן באמצעים חדשניים. המרפאה מתפקדת  בפועל כמרכז שיווקי המתווך בין חולים לבין מעבדות רפואיות, חברות תרופות, רופאים, בתי חולים פרטיים וציבוריים, קופות חולים ומוסדות ביטוח. ניתן לומר שהיא שואפת לתת מטרייה רחבה של שירותים לחולה כאשר היא בפועל אינה לוקחת אחריות על הטיפול אלא מתווכת בין הגורמים השונים לבינו ומומחים הקשורים אל המרפאה מובילים את הטיפול בו. המרפאה זיהתה חולשות במערכת הבריאות הציבורית בישראל, מדובר ביחס אישי שחסר במידה רבה כאשר בתי החולים וקופות החולים תחת לחץ חולים גדול ויש אצלם, תורים ממושכים, דבר שמקשה על החולים. המרפאה זיהתה חולשה נוספת שאינה ספציפית לישראל היא הקושי שבטיפולים לסרטן. הכוונה להקרנות ולטיפולים הכימותרפיים שמקשים מאד ומחלישים את המטופלים, פוגעים בהם פיזית ומפריעים לשגרת החיים שלהם ולאיכותם. המרפאה מבטיחה טיפולים שהם קלים יחסית כי הם פוגעים בתאים הסרטניים בלבד ולא ברקמות סביב  וזה מודגש בפני המטופלים, אבל מטופל שיוותר על ההליכים הקונבנציונאליים יסתכן מאד וזה לא מוסבר או לפחות לא מודגש במידה מספקת בפרסומי החברה. יחד עם זאת Cancer Hope משתפת פעולה עם הצוותים הרפואיים האונקולוגיים השייכים למגזר הרפואי הציבורי וכך היא בכל זאת מחויבת לנהלים ולשיטות המקובלות אף שהיא לא זאת שמשגיחה על כך שיתבצעו. הסיכום הוא ש Cancer Hope מצליחה כלכלית והיא גוף שיווקי ומתווך בנושאים רפואיים אך היא אינה מרכז רפואי (בדגם קטן) כמו המרכז האונקולוגי על שם דוידוף בבית חולים בילינסון כפי שהיא מנסה במידה מסוימת להציג את עצמה. מבוא בעבר עבדתי בנושאי טיפול בסרטן במרפאת CANCER HOPE המציעה רפואה מותאמת

תקציר מנהלים   בשוק התחרותי של היום – חסכון, גמישות ויעילות הם המפתח להצלחה. העבודה עוסקת בחברת הזנק (סטארט- אפ) “The Student Let Company LDT” (TSLCL ) המתמחה בהשכרת מגורים לסטודנטים בקרב האוניברסיטאות המקומיות (בהן הם לומדים). עסק זה נמצא בשלב פיתוח ראשוני. פיתוח העסק יתבסס על ידי שני אספקטים: פעילות כסוכן נדל”ן – בעלי בית המחפשים להשכיר את נכסיהם. קניית נכסים להשכרה – פיתוח הנכס והכנסה מתוך השכרת הנכס.   בעבודה זו הוצג הסטארט אפ הנבחר ומקום פועלו, הוסבר לאיזה צורך נתן מענה, פורטו תכונותיו העיקריות, תועלתו ללקוח וכמו כן הוסבר, כיצד סייע לארגון להשיג יתרון תחרותי, הוצג מבנה הארגוני והוסברו הפונקציות השונות. בנוסף נסקור את השפעת מערכת המחשוב חדשה שתוטמע בארגון ונציג את היתרונות שבקיום מערכת ממוחשבת.   בחלק הראשון של העבודה : נעשה ניתוח פנים וחוץ ארגוני בסביבה העסקית שבה החברה פועלת עפ”י המודלים הבאים: ניתוח חמשת הכוחות של PORTER הקובעים את מידת האטרקטיביות הרווחית של השוק או של פלח שוק מסוים לטווח הארוך. זיהוי הכוחות העיקריים בסביבת המקרו, ניתוח עפ”י מודל PEST “גורמים בלתי נשלטים”, הדורשים מן החברה ניטור קפדני ומענה, המשפיעים על החברה ולחברה אין השפעה עליהם. שרשרת הערך. מידת ההתאמה האסטרטגית של החברה  לסביבה העסקית עפ”י מודל SWOT ועפ”י מטריצת TOWS ועפ”י 3 משפחות אסטרטגיות. לאחר שננתח את המודלים שהוזכרו לעיל, נבחר באסטרטגיית המיקוד ועל פיה נתאים את מערכת המידע  לחברה בחלקה השני של העבודה.   בחלק השני של העבודה: נסביר את הפעולות הנעשות בשלב ייזום מערכת מידע לחברת הסטארט אפ. שלב זה ילווה בהסבר מעמיק מדוע התעורר הצורך בהכנסת מערכת מידע לארגון שתתאים

חלק א – סקירת החברה החברה מתמחה בייצור, יבוא ושיווק של מצברים לרכב ולתעשייה. כמו כן החברה עוסקת במספר תחומים נוספים כמו מוצרים נלווים, ומכשירי הנעה. רקע היסטורי וכללי החברה הוקמה ב-1951 ע”י משה רוזנשיין והמהנדס עמנואל שנפ (שהיה בעל מפעל קטן למצברים בחיפה). השניים חברו יחדיו ופתחו מפעל בנתניה תחת השם “ע.שנפ מצרים”. עם השנים המפעל התפתח והתרחב. נוספו אולמות ייצור ותצוגה, חצרות ומבנים נוספים, וכיום משתרע המפעל על פני 15 אלף מ”ר. אורי רוזנשיין (בנו של משה רוזנשיין המייסד), מנכ”ל החברה כיום, הצטרף לחברה בשנת 1967 לבקשת אביו ומונה למנכ”ל בשנת 1988. בשנת 1992 נרכשה החברה ע”י חברת “ישאל” מקבוצת “דוברת” ובשנת 2001 צירף איש העסקים רוני אלרואי את חברת “ישאל” לפורטפוליו החברות שבשליטתו, הנמצאות בידי חברת ק.מ.ן אחזקות. החברה הונפקה בבורסה בשנת 2007 והפכה לחברה ציבורית. 34% ממניות החברה נשארו בידי ק.מ.ן תעשיות, 38% נשארו בידי המנכ”ל ושתי אחיותיו והשאר נמכר לציבור. במהלך שנת 2007 (השנה הראשונה לאחר ההנפקה) שנפ גייסה 80 מיליון שקל, מהם 35 מיליון שקל במניות וכ־45 מיליון שקל באיגרות חוב סדרה א’, שדורגו על ידי “מידרוג” בדירוג  a2 וכן בכתבי אופציה הניתנים למימוש למניות. בשנת 2011 רכשה קרן סקיי (ס.ה. סקיי אחזקות בע”מ) את חלקה של ק.מ.ן תעשיות תמורת 50 מליון דולר.  

. מבוא עבודה זו תבחן את טרילוגיית הסרטים של הבימאית ענת צוריה, דתייה שנטשה את החברה הדתית-חרדית, ותבדוק – האם סרטים תיעודיים אלו הינם ביטוי למאבק כנד החברה החרדית וערכיה. בין השנים 2002-2010 יצרה צוריה טרילוגיה קולנועית דוקומנטרית שהתמקדה בזויות שונות של המיניות הנשית בעולם הדתי וכללה את הסרטים “טהורה”, “מקודשת” ו”סוררת”. שלושת הסרטים נגעו בנושאי טאבו חברתיים שלא תועדו בקולנוע הישראלי. הסרט הראשון בטרילוגיה “טהורה”, סיפר את סיפורן של שלוש נשים דתיות שחוקי הטהרה הביאו אותן להתמודדות דרמתית בכל הנוגע לזהותן הנשית והמינית. הסרט הציג לראשונה בישראל ובעולם את המיניות הדתית האורתודוקסית מנקודת מבט ביקורתית פמיניסטית. הסרט זכה בפרסים רבים בין היתר, פרס חבר השופטים בפסטיבל יאמגאטה ביפן, פרס תגלית השנה של איגוד היוצרים הצרפתי, פרס ראשון בפסטיבל הדוקומנטרי במינכן ועוד. “מקודשת”, הסרט השני בטרילוגיה הוא דרמה משפטית דוקומנטרית, המתרחשת בבית הדין הרבני. הסרט עקב אחר סיפורן של שלוש נשים צעירות שנאבקו להתגרש מבעליהן אשר סירבו לתת להן גט. הסרט תיעד לאורך שנתיים את הדרמה המשפטית של גירושין בצל חוקי ההלכה של בתי הדין הרבניים. הסרט זכה בפרס וולג’ין בפסטיבל ירושלים ובפרס ראשון בפסטיבל הוט דוקס בקנדה והוקרן בפסטיבלים רבים בעולם. “סוררת” הסרט השלישי תיעד את התופעה של ההפרדה המגדרית בחברה הדתית, דרך סיפורן של שתי צעירות חרדיות ששילמו מחיר אישי על הניסיון למרוד בחוקי ההפרדה המגדרית הדתיים. הסרט זכה בפרס ראשון בפסטיבל חיפה והוקרן בפסטיבלים ברחבי העולם, ביניהם פסטיבל ברלין. אני סבורה כי דרך טרילוגיה זו ניתן יהיה לעמוד על תפקידו של הסרט התיעודי כאמצעי לביקורת חברתית נוקבת דרך שיקוף המציאות כפי שהיא. המחקר יתבסס על הגישה האיכותית ויאסוף

מבוא בעבודה זו אני רוצה לבחון את מקום עבודתי, פנימייה לילדים בצפון,  ולנתח אותו במשקפיים מגדריות. וזאת במטרה לזהות פרקטיקות מגדריות, ולגבש דרכי פעולה מתאימות לשם התמודדות עם פרקטיקות אלה. לפי יזרעאלי, (1999), אי השוויון מושרש במבנים ובתהליכים, בפרקטיקות של שוק העבודה ומקום העבודה. תפיסה זו מסייעת לנו להבין את אופיים הפטריארכאלי של שוק העבודה ושל מקום העבודה.  ליזרעאלי יש גם ראיה אופטימית כי לטענתה מכיוון ותפיסה זו גם ממקמת את אי השוויון בהיסטוריה, כדבר שהתפתח בזמן ובנסיבות ספציפיות, משום כך גם ניתן לשינוי. כמובן לאחר שהתחלתי להסתכל על מקום עבודתי בצורה ביקורתית עם מוקד על תחום המגדר, הבחנתי במספר פרקטיקות מגדריות שמתנהלות במקום. אולם בחרתי להתמקד בפרקטיקה מגדרית אחת שבאה לידי ביטוי באופן יישום תפקיד צוות המדריכים והמדריכות בפנימייה. תפקיד זה אמור להיות מוגדר ואחיד לשני הצדדים. ברצוני לבדוק אם קיימים הבדלים בביצוע התפקיד בין שתי קבוצות אלה, ואם כן קיימים הבדלים, אז  ממה הם נובעים ומה משמר אותם. הבחירה שלי בפרקטיקה זו נבעה בעיקר בגלל האופי של הפנימיה, שהוא משפחתי. לכן אני מניחה כי אווירה משפחתית בעבודה, משעתקת ומחזקת את אי השיוויון הנמצא בבית. כמובן, האופי הפטריארכלי של החברה הערבית בה אנו חיים, יבוא לידי ביטוי בחלוקת העבודה ובהגדרתה, במיוחד בקרב צוות המדריכם שנתפסים כדמויות הוריות בתפקידם עם החניכים. אקר,  Acker, 1990)), דיברה על “טבע הפרובלמטיות של המובן מאיליו” – לפיו המובן מאיליו מסמל את אחד המכשולים העיקריים שאיתו מתמודדת כל קריאה לשינוי חברתי-ובכלל זה הפמיניזם. אחד הקשיים שנתקלתי בהם במהלך הניסיון לבחון את מקום עבודתי, זה לזהות את הפרקטיקות בפעולות הנראות לכולם כטבעיות ומובנות מאליהם. פעולות אלה

תקציר מנהלים שופרסל התאגדה ונרשמה בישראל בשנת .1957 מניות החברה נסחרות בבורסה החל משנת 1980. מניית החברה נכללת במדד תל-אביב 75 ובמדד תל-דיב. כמו-כן אגרות החוב של החברה נכללות במדד תל-בונד 20. החברה פועלת בשני תחומי פעילות: תחום הקמעונאות – פעילות הליבה תחום הנדל”ן החברה הינה בעלת רשת הסופרמרקטים הגדולה והמובילה בישראל מבחינת היקף מכירותיה. עיסוקה העיקרי של הקבוצה הוא בשיווק קמעונאי בתחום המזון. החברה מנהלת ומפתחת את עסקיה במטרה להציע מגוון רחב של מוצרים ומותגים ברמת איכות גבוהה, במחיר תחרותי,  בדגש על חדשנות, ובהתאמה לצורכיהם של כלל הצרכנים.   מכירות החברה בשנת 2013 הסתכמו בכ- 11,909 מיליון ש”ח (בהשוואה לכ- 11,571 מיליון ש”ח בשנת 2012 (ונכון ליום 31 בדצמבר 2013 הפעילה החברה 281 סניפים )בהשוואה     ל- 274 סניפים בסוף שנת  .(2012נכון ליום 31 בדצמבר 2013 שטח הסניפים הכולל שהפעילה החברה הינו כ- 558 אלפי מ”ר )בהשוואה לכ- 560 אלפי מ”ר בסוף שנת .(2012 מספר העובדים בחברה הסתכם בכ- 13,228 עובדים  (בהשוואה לכ-  12,300עובדים בסוף שנת 2012 ( ומספר המשרות בחברה הסתכם בכ-  11,600(בהשוואה לכ- 10,650 בסוף שנת  .(2012   אסטרטגיית החברה מבוססת על עוצמותיה של הקבוצה, בהן: היותה הרשת הקמעונאית המובילה בישראל, פריסה ארצית רחבה הן במרכזי הערים והן מחוץ להן, יכולת אספקה עצמאית של סחורות לסניפי החברה באמצעות המרכז הלוגיסטי של החברה וחוסן פיננסי.     תוכן עניינים תקציר מנהלים-3 תיאור תחומי פעילות החברה- 4 – 6 הסביבה הכלכלית-7 – 8 לקוחות-9 תחרות -9 – 11 המודל העסקי-12 מבקר פנים- 12 מדיניות חלוקת דיבידנד-12 בכירים ובעלי עניין בחברה- 13 – 14 דוח דירקטוריון החברה וניתוח התוצאות הכספיות- 15

מבוא הסמינריון נכתב בנושא: המדינה הרנטירית והאופן בו ההכנסות מרנטה משפיעות על יחסי השבטיות במדינות המפרץ הפרסי בדגש על ערב הסעודית, שהיא הגדולה והמשפיעה ביותר מבין מדינות המפרץ. בנוסף ערב הסעודית היא בירת האסלאם השיעי, עם הערים המרכזיות מכה ואל מדינה אליהן עולים ברגל מיליוני מאמינים מרחבי העולם. בשנים האחרונות לאור מצבורי הגז העצומים שהתגלו לחופי מדינת ישראל, נהיינו מעצמה אזורית בתחום משאבי האנרגיה זה ומסקרן אותי באופן אישי כיצד הדבר ישפיע על המצב הפנימי בתוך המדינה מבחינת יחסי חברה, כלכלה וסביבה וכן ביחסי חוץ מול המדינות השכנות שלנו. על מנת לבחון את ההשפעות הללו, פניתי לחקור את ערב הסעודית במטרה לזהות את האופן בו השפיעו גילויי הנפט והגז על המדיניות הפנימית שלהן וכיצד משפיע הנפט על מארג החיים שלהן. לצורך כך התמקדתי בערב הסעודית כמייצגת מרכזית של מדינה רנטירית אשר במקביל למודרניזציה שעברה הצליחה לשמר על מסורת של שבטיות ולקיים בתוכה מדינת הלכה, למרות ואולי נכון יותר לומר בזכות ההכנסות מרנטה. העבודה תציג את ההגדרות למושג מדינה רנטירית, לאחר מכן יוצגו מאפיינים של המדינה הרנטירית במפרץ הפרסי ובהמשך תוצג שושלת המלוכה של ערב הסעודית והמקרים המרכזיים בהיסטוריה של ערב הסעודית בתקופת שלטונם על מנת להמחיש בצורה המיטבית את האופן בו משפיעה ההכנסה מרנטה על התפתחות החברה השבטית מסורתית בערב הסעודית. במקביל, תערך בחינה של מחירי הנפט העולמיים, עליהם משפיעה ערב הסעודית באופן ישיר, וכך למעשה ניתן יהיה לבחון עד כמה משפיעים מחירי הנפט העולמיים על מהלכים פנימיים בתוך ערב הסעודית ונוכל לענות על השאלה : האם ובאיזו מידה ערב הסעודית עונה על הגדרות “המדינה הרנטירית” כפי שהן מוצגות בפרק

תקציר בעשורים האחרונים ניכרת עלייה בשיעור הקשישים באוכלוסייתן של מדינות מפותחות ומדינות מתפתחות. אנשים חיים היום הרבה יותר שנים, ובאופן כללי גם בריאים יותר. עם זאת, ישנה הסכמה על כך שזקנה כרוכה בירידה בבריאות ובתפקוד, ומי שמאריך ימים מתנסה במחלות לסוגיהן ובאבדנים שונים. הארכת תוחלת החיים יוצרת לפיכך, צרכים חדשים ומציבה אתגרים ברמת החברה, ברמת המשפחה וברמת היחיד. אחד האתגרים המרכזיים הוא השאלה, איך לשמר איכות חיים בשנים מאוחרות וכיצד לסייע לקשיש להזדקן בצורה מוצלחת. התפתחות האדם הינה תופעה רב ממדית המתרחשת ברמה הביולוגית, הפסיכולוגית והחברתית. בעבודתי  אתמקד בשלב ההזדקנות והתבסס על תיאוריות המדגישות את חלקם הפעיל של האדם וסביבתו בעיצוב  חייו בכלל ושלב הזקנה בפרט. מטרת עבודתי הינה לבחון את תפקידו של הזקן עצמו וסביבתו בעיצוב עתידו ומהלך חייו בשנותיו המאוחרות. חוקרים רבים הדגישו את החשיבות של קיום רשת תמיכה חברתית לקשישים החשובה במיוחד עבור מצב בריאותם הגופנית והנפשית. הם טוענים שלעת זקנה רוב הצרכים של הקשישים מסופקים במסגרת זאת. קשישים זקוקים לתמיכה חברתית כדי לתפקד, להסתדר ולהתמודד. מחסור בתמיכה חברתית בקרב קשישים יכול לגרום להתמודדות חברתית ונפשית לקויה, שימוש מוטעה בשירותים חברתיים, מצב בריאות ירוד, מורל נמוך ובהרבה מקרים תחושות דיכאון. נמצא גם שרמת התמיכה שקשישים מקבלים ואיכותה משפיעים השפעה ישירה על רווחתם הנפשית והחברתית. עבודתי פותחת בסקירה ספרותית של מחקרים מתחומי דעת שונים החוקרים את נושא הזקנה וההזדקנות ברבדים השונים ולאורך השנים  ואציג תיאוריות עיקריות בחקר הזקנה. בנוסף אבחן את הקשר בין זקנה והבדלי מגדר ואף התייחס למושג זקנה מוצלחת. בפרק הראשון אבחן את תהליך ההזדקנות ואראה את חשיבותו תוך הצגתם של מאפיינים דמוגרפים ואחרים של הזדקנות

 מבוא נושא עבודתי הוא סדנאות היזע בעולם העבודה. נושא זה הינו בעל חשיבות מוסרית בימינו כך שבתקופתנו, למרות רעיונות דמוקרטיים של שוויון וכבוד, עדיין אנו נחשפים לתופעות שליליות של ניצול עובדים בתנאי עבודה מחפירים הפוגעים בכבודם כבני אדם. אחד השיקולים לבחירה בנושא הוא הרצון להגביר את המודעות החברתית לתופעה זו שאינה צודקת ואינה מכבדת את בני האדם הנאלצים לעבוד בסדנאות יזע הפוגעות בכבודן ובחירותם כבני אדם במדינה דמוקרטית.   שאלת המחקר בעבודתי היא: האם הנהגת סדנאות יזע הינה מוסרית? על מנת לבחון את השאלה לעיל אבחון את השאלה המחקרית משתי נקודות מבט שונות: הן של המעסיק והן של המועסק.  העבודה תתבסס על ניתוחה של ספרות מחקרית בנושא לעיל וכן בשימוש במודלים שלמדנו בקורס, וכל זאת על מנת להשיב לשאלת המחקר לעיל. מבנה העבודה יחולק למספר חלקים עיקריים: ראשית, יוצג רקע תיאורטי אודות סדנאות יזע בארץ ובעולם, לאחר מכן יתבצע ניתוח לפי תחליפי מוסר כאשר אתמקד בשלושה תחליפי מוסר שנלמדו בקורס: מנגנון השוק, הארגון העסקי, והחוק. בשלב הבא של העבודה יתבצע דיון מוסרי לפי מודל שלושת השלבים  ולאחר מכן יוצגו המלצות יישומיות וכן סיכום ומסקנות לעבודה כולה.   תוכן עניינים מבוא עמ’ 2 פרק 1: רקע תיאורטי עמ’ 2 פרק 2: ניתוח לפי תחליפי מוסר עמ’ 4 פרק 3: דיון מוסרי עמ’ 6 פרק 4: המלצות יישומיות עמ’ 10 סיכום ומסקנות עמ’ 11 ביבליוגרפיה עמ’ 12