(10/05/2024) עלו היום לאתר 9 סמינריונים 2 תזות 2 מאמרים

רשימת כל החומרים בקטגוריה:

סמינריון במשפטים

עבודה אקדמית חפש לפי מילת מפתח בעברית.
תרגום/סיכום מאמר חפש לפי שם המאמר באנגלית או מילת מפתח בעברית.

בחר קטגוריות לחיפוש
עבודות סמינריון מוכנות
מאמרים מתורגמים לעברית

סמינריון דיני עבודה – חקיקת המגן

מבוא “העבודה היא חיינו” כך אומר המשל ואכן רוב חייו החיים הבוגרים של רוב בני האדם בעולם המערבי מוקדשים לעבודה. העבודה היא מקור הפרנסה באמצעותו מתפרנס ומתקיים התא המשפחתי, היא מהווה יציבות, ביטחון כלכלי, רכיב להגדרה עצמית ומעמדית של אדם, וכן מקור לידע והעשרה מקצועיים ואישיים. בשל המשמעות הרבה שיש לעבודה בחייהם של רוב בני האדם הבוגרים בעולם המערבי אשר קיימת חשיבות חברתית ומשפטית רבה להסדרת מערכות היחסים שבין עובדים למעבידים ולהגדרת החובות והזכויות הקיימות במערכת היחסים שבין עובדים למעבידים. במערכות המשפט השונות בעולם נעשית הסדרה ייחודית זו במסגרת דיני העבודה באמצעות חקיקה על סוגיה השונים ובאמצעות הסדרה הסכמית בין העובדים לבין המעבידים בחוזים אישיים אשר נכרתים בין העובד לבין המעביד או בהסכמים קיבוציים המתקיימים בין קבוצת עובדים למעביד או בין קבוצות עובדים לקבוצות מעבידים. כאמור דרך אחת היא הסדרתם של יחסים על בסיס הסכמה בין העובד למעביד בכל הנוגע לתנאי ההעסקה של העובד על ידי המעביד. הסכמה זו באה לידי ביטוי בחוזה עבודה שנכרת בין העובד לבין המעביד, מבלי שישנה כל התערבות חיצונית או מניעה חיצונית מהצדדים להסכם המעגנת את מערכות היחסים בניהם באופן כזה או אחר. להסדרת יחסי עבודה על בסיס הסכמה ובאמצעות חוזה מספר יתרונות בולטים, ראשית דרך זו מאפשרת לצדדים לממש באופן מלא ובצורה הטובה ביותר מבחינתם את האנטומיה של רצונם החופשי. שנית, מודל הסכמי הוא מודל אשר מעודד תחרות בין העובדים במשק, מכיוון שכלל יחסי העבודה נתונים למשא ומתן בין הצדדים הרי ככל שהעובדים הם טובים יותר ומוכשרים יותר, כך כושר המיקוח שלהם עם המעסיק עולה והם יכולים לדון ואף לדרוש מן המעסיק תנאים טובים

קרא עוד »

סמינריון דיני צרכנות תובענות ייצוגיות

מבוא: הדין המהותי קובע את מסגרת האינטרסים והפעולות המשפטיות שמערכת המשפט מכירה בהם. הדין הפרוצדוראלי נועד לקבוע את המתכונת שעל פיה יתנהלו הליכי הבירור והאכיפה של הזכויות המוקנות על פי הדין המהותי. במובן זה, אמור הדין הפרוצדוראלי לשמש אחד מכלי העזר להגשמת המטרות של הדין המהותי. מקום שהדין המהותי מקנה זכות וקובע סעד בגין הפרתה, ראוי שהדין הפרוצדוראלי יאפשר מימוש של הזכות ברמת אכיפה אופטימלית, כנגזר ממטרות הדין המהותי ותוכנו. אולם, יש שמבנה הדין הפוצדוראלי אינו עומד בקני המידה האמורים. כתוצאה מכך, עלולה להיווצר סטייה מהרמה הרצויה של הציות לחוק. לעיתים, עלולים כללי המימוש של הזכויות להפחית מהותית את יכולת האכיפה, ובנסיבות קיצוניות, עלול הדין המהותי ליהפך להלכה ואין מורין על כך. דומה שתחום דיני הגנת הצרכן הינו דוגמא בולטת לתופעה זו. שימוש בתובענות ייצוגיות נעשה פופולרי בעת האחרונה והן מהוות מכשיר יעיל שיש התולים בו תקוות רבות בתחומים מגוונים, החל בתרמית ואי גילוי של מנהלים ובעלי שליטה בחברות לבעלי מניותיהן- וכלה בטענות צרכניות, למען טענות נגד ניהול בלתי תקין ובלתי חוקי של חברות- ועוד. יחד עם זאת נראה, שנוצר פער בין העמדות המוצהרות של בתי המשפט לבין האפשרות המעשית להתשמש במכשיר זה. על מנת שתהליך מעין זה יתקיים, חייבים להתקיים שני תנאים: האחד, כי תיווצר תשתית משפטית דיונית המאפשרת להמיר את ההליך האזרחי מהליך איניווידואלי להליך קיבוצי. התנאי השני שתתרחש קואורדינציה מתאימה בין היחידים שתתארגן קבוצה. תכליתו של מוסד התובענות הייצוגיות היא לאפשר ריכוז יעיל של כוח במסגרת קיבוצית כאשר קיימת תשתית עניינית מספקת לכך. מוסד התובענות הייצוגיות נתפס כאחת הדרכים החשובות ביותר להגנה על האינטרס הצרכני.[1] על אף

קרא עוד »

סמינריון האם לחשוד בפלילים יש זכות לפרטיות

  חלק א: מבוא לעתים קרובות נטען שלאדם יש “זכות מוסרית או משפטית לפרטיות”. מדובר בזכות עמומה שהמחוקק לא הגדירה בצורת מפורשת או לכל הפחות בצורה שאינה ברורה, וגם אם משמעותה ברורה היא אינה מובנית מאליה מבחינה נורמטיבית. הזכות לפרטיות הינה זכות שזכתה להכרה כזכות על חוקתית במסגרת חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו.הצורך בהגנה על פרטיותו של אדם עומד, לעתים קרובות, בסתירה לתכליות אחרות שברצון החברה לעודד כדוגמת הרצון להגיע לבירור האמת, העשוי להצדיק פגיעה בפרטיותן של הבריות בנסיבות מסוימות. כך למשל,זכותה של המשטרה לבצע חיפוש בביתו ועל גופו של אדם על מנת למצוא ראיות למעשה פשע העומד בסתירה לזכותו של אדם לפרטיות. העידן המודרני וההתפתחויות הטכנולוגיות כגון התרחבות אמצעי התקשורת ההמוניים, גידול התפוצה של מכשירים טכנולוגיים המאפשרים האזנה,התחקות ובילוש ממרחק,התרחבות האיסוף והריכוז של מידע בידי גורמים ציבוריים מציב אתגרים בכל הנוגע לפרטיותו של האדם.אתגרים אלו יצרו את הצורך בהגנה על זכותו של האדם לפרטיות.  בהקשר לכך,יש לשאול את עצמנו האם וכיצד זכאי החשוד בפלילים להגנה על פרטיותו. שכן בתוך בליל המידע ניתן למצוא ראיות שמצד אחד עשויות לסייע למהלך החקירה ומנגד עשויות לפגוע בפרטיותו של החשוד ולעיתים של הסביבה, למשל בנושא של האזנות סתר. בעבודה זו, אסקור את הפסיקה שקדמה לחוק יסוד אדם וחירותו לעניין זכות הפרטיות וההבדל בגישת הפסיקה לאחר שנחקק חוק יסוד כבוד האדם וחירותו. אציג את המקורות הנורמטיביים בהם מעוגנת הזכות לפרטיות, וכיצד היא מיושמת בראי הפסיקה. כמו כן, אבחן כיצד מעוגנת הזכות לפרטיות במדינות נוספות, ואשווה בין הזכות לפרטיות בישראל אל מול הזכות באותן מדינות. בפרק השלישי של העבודה אבחן את האיזון בין פרטיותו של

קרא עוד »

סמינריון היקף ההגנה והכלים להתמודד עם דואר זבל

מבוא עניינו של חיבור זה בבחינת תופעה מאיימת ומטרידה בחברה הישראלית – “דואר הזבל” (SPAM). מי מאיתנו לא חווה (בעבר ובהווה) את התופעה של קבלת הודעות פרסומיות מטרידות לדואר האלקטרוני, לפקס, לטלפון הנייד ואף שיחות שבהן מופעל מענה קולי.   במהלך החיבור אבחן את תופעת דואר הזבל. את השפעתה על החברה הישראלית במספר תחומים, לרבות בפן הכלכלי, הפגיעה בפרטיות ובחברה בכללותה. לאחר מכן אבחן מהו “דואר זבל” מבחינה נורמטיבית. לצורך כך אבחן כיצד החקיקה הישראלית מנסה להתמודד עם תופעה זו, ואת המודלים השונים שקיימים בעולם להתמודדות עם התופעה של דואר הזבל.   לאחר מכן אבחן את הסעדים האפשריים בגין קבלת דואר זבל. בחלק זה אראה מהם הסעדים השונים (סעדים אזרחיים ופליליים) שניתן לקבל בשל קבלת דואר זבל, ומהם התנאים לכך. בהתאם לכך אבחן האם הסעדים שניתנים בחוק, והאם יש בכוחם כדי להביא להגשמת תכלית החקיקה שעניינה למנוע את תופעת דואר הזבל.   בהלימה לכך אבחן כיצד בית המשפט העליון התייחס לאחרונה לתופעה זו, וכיצד עושה בית המשפט העליון שימוש במנגנון הפיצויים שקיים בחקיקה כדי להגשים את תכליות החוק. מבלי להקדים את המאוחר, ייאמר כי בית המשפט העליון רואה בעין לא יפה את התופעה ומחפש להרתיע גורמים שעושים שימוש בדואר הזבל על ידי הרחבת היקף הפיצוי ביחס לפסיקה של ערכאות נמוכות יותר.   לבסוף, אציג גם כיצד השימוש במוסד התובענה הייצוגית יכול לסייע למיגור תופעת דואר הזבל, וכיצד החקיקה העוסקת בתובענות ייצוגיות מגשימה את תכלית החקיקה העוסקת בדואר הזבל כדי לעודד תביעות, ולהביא לידי גמול והרתעה.   תוכן עניינים א. מבוא 2 ב. תופעת דואר הזבל 7-3 ג. “דואר זבל” –

קרא עוד »

סמינריון הליך הערעור והגשת ראיות נוספות בערעור

מבוא זכות הגישה לערכאות הוכרה בישראל כזכות בסיסית הניתנת לכל אזרח באשר הוא. כך גם זכות הערעור שהוכרה בחוק יסוד. זכויות אלה כזכויות חוקתיות ובעלות רמה נעלה במשפט הישראלי. במסגרת חיבור זה אבן את מהותו של הליך הערעור, לרבות ההליך הדיוני והמהותי. לאחר מכן אבחן האם ניתן להגיש ראיות נוספות בערעור שלא הובאו בערכאה הדיונית. בהלימה לכך אבחן את הרציונליים, לפיהם, לא ניתן להגיש ראיות חדשות בערעור כלאחר יד. לאחר מכן, אעמוד על המתח בין הגשת בקשה להוספת ראיות בהליך הערעור לבין הצגתן בפני בית המשפט בהלימה להגשת הבקשה – במקרה עולה החשש כי בית המשפט ייחשף לראיות אותן מבקשים להוסיף במסגרת הערעור, כך שבפועל תודעתו תושפע בדרך זו אחרת בהליך הערעור, גם בית המשפט שלערעור החליט שלא לקבל את הגשתן של הראיות.   אחרי כן, אבחן האם בית המשפט שלערעור מסתכל ובוחן אחרת את הבקשה להגשתן של ראיות נוספות כאשר המבקשת היא המדינה (באמצעות הפרקליטות, לעומת המקרה בו הנאשם (המערער) מגיש את הבקשה. לבסוף, אבחן את המצבים בהתאם להלכה הפסוקה, שעל פיהם ניתן יהיה להוסיף ראיות חדשות בהליך ערכאת הערעור; בהנחה ואכן הוחלט להגיש ראיות נוספות בערעור, עולה השאלה האם הערכאה הדיונית היא זו שצריכה לבחון את הראיות החדשות או שמא ערכאת הערעור היא זו שתמשיך בהליך גביית הראיות החדשות.   תוכן עניינים מבוא 2 א. זכות הערעור – זכות בסיסית וחוקתית – מסגרת נורמטיבית 4-3 ב. הליך הדיון בערעור 6-4 ג. החריגים להבאת ראיות נוספות בהליך הערעור 8-7 ד. ההליך להגשת ראיות נוספות בערעור – קו המתח בין הבקשה להגשת לראיות לבין חשיפתן 11-9 ה. הגשת ראיות נוספות

קרא עוד »

סמינריון המהפכה החוקתית והאקטיביזם השיפוטי בדיני עבודה, בדגש על זכויות היסוד, חקיקת המגן ועקרונות יחסי עובד מעביד

מבוא בעידן של המהפכה החוקתית מאז שנות ה-90, במסגרתה יצאו לאוויר העולם, שני חוקי יסוד חדשים הבאים לשרת את זכויות האדם והאזרח, חוק יסוד: חופש העיסוקוחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו (להלן: “חוקי היסוד”), הננו רואים השלכות רבות גם למשפט העבודה. משפט העבודה, ובמסגרתו חקיקת המגן, נועדו להגן בעיקר על העובד המוחלש מפני מעביד שכוחו על העובד רב ביותר. חקיקת המגן נועדה להבטיח כי העובד יהא זכאי לזכויות מעוגנות באופן קוגנטי, גם אם הוא בחר לוותר עליהם בדרך אחרת. כך למשל, לא ניתן יהיה לוותר על שכר מינימום, על תשלום בעד שעות נוספות, קבלת ימי מחלה וימי חופשה, שוויון הזדמנויות בעבודה, שכר שווה לעובד ולעובדת וכיו”ב. המהפכה החוקתית הביאה עמה שני חוקים המשרתים באופן ברור את זכויות העובד וכן הפרשנות המרחיבה של החקיקה הנורמטיבית, במסגרת “האקטיביזם השיפוטי”, נותנת יד רחבה לביטוי נכון ורצוי של זכויות האדם ובמסגרת, גם זכויות העובד. בהמשך הדברים שיובאו במסגרת כתב זה, תובא ביקורת גם לכוחו של בית המשפט בהרחבת הפרשנות באמצעות אקטיביזם שיפוטי ויובהר כי גם כאן לא תמיד העובד נמצא עם ידו על העליונה. אולם, בראשית ועיקרי הדברים יובהר להלן, כי העובד זכאי, במסגרת לזכויות האדם שעוגנו כחקיקה נורמטיבית במהלך חקיקת שני חוקי היסוד, לזכויות יסוד נרחבות ורבות. טול למשל, את זכות הקניין, עובד רשאי להקים עסק עצמאי או להיות שכיר ולהשתכר בכבוד על מנת לצבור לעצמו רכוש ובטחון כלכלי. זכות היסוד לכבוד, מאפשרת לעובד לקבל שוויון הזדמנויות בעבודה, להימנע מאפליה ולדרוש אפליה מתקנת ואף מגביר את הניסיון לשוויון בין נשים לגברים בזכויות אלה, בין היתר בגובה השכר, בייחוד כאשר הננו יודעים באופן ברור כי נשים

קרא עוד »

סמינריון המנהל כמגשר

מבוא גישור הוא הליך רצוני ליישוב סכסוך בדרך של הסכמה. המגשר הוא מומחה לניהול מו”מ במצבי קונפליקט. תפקידו של המגשר להפחית את עוצמת הקונפליקט,לסייע לצדדים,בטכניקות שונות הניתנות ללימוד,לקיים בניהם דיאלוג,לזהות האחד את האינטרסים של רעהו,לבנות מפת נושאים ואינטרסים משותפת ולעבד פתרון מוסכם. הליך הגישור מתאים במיוחד למצבי עימות בהם יש תלות נמשכת בין הצדדים,אינטרסים משותפים וחשיבות ליחסי הצדדים-כך המצב בחלק מהסכסוכים בתוך הארגון.בפני המנהל מספר חלופות ליישוב הסכסוך בין גורמים שונים בתוך הארגון,לעיתים גם בין גורם בארגון לבין ספק או לקוח.אחת מדרכים אלו היא הגישור.המנהל יכול לכפות פתרון,כשמדובר בסכסוך פנים ארגוני או לסייע לצדדים לבנות פתרון מוסכם. בעשור האחרון הליך הגישור נטמע בתחומים רבים בחיינו, גירושין, עסקים, ארגונים ועוד ואף בעידודו של בית המשפט המפנה צדדים מסוכסכים לגישור לפני הפנייה להליך השיפוטי. נשיא בית המשפט העליון לשעבר השופט אהרון ברק תומך נלהב ומאמין גדול של הגישור ויתרונותיו. (אהרון ברק, “על הגישור”, שערי משפט ג(1), תשס”ב.) הליך הגישור נמצא כיום בשיא תהליך ההתהוות וההטמעות בחיים המקצועיים והפרטיים   במספר מישורים: מערכת השפיטה על מרכיביה מפנימים כי ניהול הליך גישור מחייב מקצועיות כשרון אישי ויכולת אנושית השזורים זה בזה. קיימת הכרה כי קורס הגישור הבסיסי מהווה לא יותר מאשר אבן יסוד ביחס לנדרש מן המגשר המקצועי. ישנה הבחנה בתהליך בחירת מגשר מקצועי מתאים על-ידי השופט היושב בדין ואיתור מגשר כזה על-ידי הצדדים, שכן הם אינם מסתפקים בבחירת מגשר אקראי מרשימת המגשרים המצויה בהנהלת בתי-המשפט. גם בתי המשפט מעודדים את הניסיון להגיע להסכם מחוץ לכותלי בית המשפט , סיבה  אחת לכך ולא יחידה היא העומס הרב בתיקים בבית המשפט, אם כי ישנה הבנה רחבה

קרא עוד »

סמינריון הסחר בנשים – שינויים ומגדר

תקציר השאלה והמטרה העיקרית של העבודה היא לנסות ולבדוק, בעיניים אקדמאיות את נושא הסחר בנשים, תופעה המכילה בתוכה תפיסות ודעות קדומות אשר תורמות באופן מהותי לפגיעה בקורבנותיה, בכך שהן נותנות לגיטימציה לסוחרים, ללקוחות ולרשויות האכיפה להמשיך ולפגוע בנשים. אם כן, עבודה זו מסכמת ומיישמת את החיבור בין הדיסציפלינה הקרימינולוגית והמבט המגדרי ומעמיקה בתופעת הסחר בנשים וממדיה בישראל ובוחנת את הטיפול של רשויות האכיפה למיגור התופעה, תוך כדי התייחסות לשינויים בעמדות הציבור, שחלו החל משנות ה-90 ועד היום. הכלים בהם בחרתי לבחון את התפתחות הבעיה הינם: א. מעקב אחר השינוי בהתייחסות לבעיה מצד גופי האכיפה והחקיקה בישראל, כאשר השינוי מתבטא הן בטיפול במבצעי העבירות והן בטיפול בקרבנות העבירה. ב. בדיקה של שינויי חקיקה וביצוע מעקב אחר שינוי ההתייחסות לבעיה מצד הציבור. ג. בחינת השפעתם של גורמים בינלאומיים על המדיניות והגדרת הבעיה בישראל. ד. התייחסות לכתבה עדכנית מהעיתון בנושא הסחר בנשים בהקשר לתיאוריה הפמיניסטית. כאשר כל אלו ילוו בניסיון להבין את השפעת העמדות הפטריארכליות על עמדות הציבור הישראלי והתיאוריה הפמיניסטית המנסה להסביר אותן.   מבוא סחר בבני אדם בעולם, כמו גם בישראל, נמצא במגמת עלייה מתמדת. קרבנותיו העיקריים הם מגזרים חלשים: תושבי מדינות עניות, מיעוטים, ילדים ונשים (לבנקרון ודהאן, 2003). לפי הגדרות בינלאומיות, סחר בבני אדם כולל בין היתר מתן מחסה לאדם והשגת אדם לצורך עבודה או שירותים תוך מרמה, כפיה, שימוש לרעה בכוח או במעמדו בפגיע של האדם, וזאת למטרות ניצול. ניתן להגדיר סחר בבני אדם גם כשימוש בכוח, מרמה או איומים לשעבד אדם כנגד רצונו או לשעבדו לחוב. בחוק הישראלי נקבע כי “החזקה בתנאי עבדות”: המחזיק אדם בתנאי עבדות לצורכי

קרא עוד »

סמינריון הרמת מסך

מבוא אין ספק שהחברה הינה המכשיר היעיל ביותר לניהול וארגון עסקים. כל סקירה היסטורית תוכל להצביע ולהראות על יתרונות רבים כתוצאה מריבוי שתופים בפרויקט. השותפים יכולים לתרום הון רב יותר מאשר שותף יחיד, תחום התמחות והמקצעות במגוון תחומים רחב יותר, הדבר גרם למקסום יתרונות הגוף המאוחד וכתוצאה מכך לעידוד התחרות ופיתוח חיי המסחר ומסים מופחתים יותר. הדבר הביא לכך שבאופן טבעי מערכת המשפט צריכה למצוא פתרונות יעילים לסוגיות שונות שמתעוררת כתוצאה מהיווצרותן של חברות רבות במשק. “עולם המשפט נקרא אל הדגל” למציאת פתרונות משפטיים לחיי המסחר המתפתחים, וליצירת בטחון לגוף המאוחד, ותחת כנפי המשפט נוצרה החברה בערבון מוגבל או התאגיד”. כאשר תפקידם של התאגידים המסחריים הינו פיתוח של חיי המסחר. נראה שתפקיד זה אכן מתבצע על ידי התאגידים, קיומם של התאגידים נהיה חלק  מהותי מחיי המסחר ואף חיוני לקיומם של חיי מסחר תקינים. אחד התנאים החשובים לקיומם והצלחתם של התאגידים, קיומם העצמאי של התאגידים בנפרד מבעלי מניותיהם, תוך שמירה על מסך ההתאגדות.  המחוקק ראה את החשיבות המהותית בדבר האישיות המשפטית הנפרדת של החברה, לפיכך הדבר  נחשב לאבן היסוד של דיני החברות. במקביל עם התפתחות עצמאותה של החברה, התחילו לצוץ תופעות שבהם האורגנים של החברה מנסים לנצל לרעה את “מסך ההתאגדות” בדרך כלל הדבר יקרה באמצעות הרחבת מעגל החייבים.  הדבר יתרחש במיוחד בתקופות, כאשר החברה מוצאת את עצמה  במצב של חדלות פירעון או  כאשר  אזהרת עסק חי עלולה להיכנס לדוחותיה של החברה.     תוכן העניינים מבוא 3 פרק ראשון: האישיות המשפטית הנפרדת והגבלת האחריות 5 סוגי חברות 5 אישיות משפטית של החברה 6 הגבלת אחריות 8 מסך ההתאגדות 10 פרק

קרא עוד »

סמינריון השלכות תיקון סעיף 25 לחוק החוזים להלכה הנהוגה במסגרת פסק דין אפרופים וההלכות המאוחרות לו.

מבוא בעבודה זו נעסוק בהשלכות השונות של תיקון 25 לחוק החוזים [חלק כללי], התשל”ג-1973 (להלן: “התיקון” ו/או “התיקון לחוק” וגם “חוק החוזים” ו/או “החוק”), על פסקי הדין התקדימיים הקודמים לו. בין בחינת פסקי הדין נדון בפסק דין אפרופים (להלן: “הלכת אפרופים” ו/או “פסק הדין אפרופים”), ובשאלה האם התיקון לחוק הפך ו/או שינה את ההלכה הפסיקתית המחייבות שהתגבשה קודם חקיקה התיקון. כמו כן, נדון בפסקי דין מאוחרים יותר לתיקון החוק ונבחן האם אכן בפועל משנה עמדת בית המשפט בהתאם לתיקון ו/או שמא מדובר בהגדרה ספציפית של אקטיביזם שיפוטי. טרם חקיקת התיקון לחוק ועד לשנת 1995 , ההלכה המשפטית  קבעה כי חוזה יפורש לפי סעיף 25 לחוק החוזים.  הוראת החוק קובעת: “חוזה יפורש לפי אומד דעתם של הצדדים. כפי שהיא משתמעת  מתוך החוזה, ובמידה שאינה משתמעת ממנו , מתוך הנסיבות “ . בהתאם לכך, התגבש בפסיקה מבחן דו-שלבי לבדיקת אומד דעת הצדדים, על פיו  יש לבדוק  קודם את לשון החוזה ורק לאחר בדיקה זאת ,אם אומד דעתם של הצדדים איננו ברור, יש לבדוק את הנסיבות החיצוניות שהביאו לכוונת הצדדים. בשנת 1995 החלה תפנית בפרשנות החוק באמצעות ספיציפקציה פסיקתית ואקטיביזם שיפוטי, כאשר קבע השופט אהרון ברק במסגרת פסק דין אפרופים, אשר הפך להלכה מחייבת, כי הוראות סעיף 25 לחוק החוזים, אינה מחייבת פרשנות החוזה בשני שלבים, אלא באופן חד שלבי ,שתכליתו בירור אומד דעת הצדדים, באמצעות בדיקת לשון החוזה והנסיבות החיצוניות גם יחד. בפסק הדין נקבע כי : “חוזה מתפרש על-פי אומד דעתם של הצדדים, אומד דעת זה הוא, המטרות, היעדים, האינטריסים והתכנית אשר הצדדים ביקשו במשותף להגשים. על אומד הדעת ילמד הפרשן מלשון

קרא עוד »

סמינריון השפעתן של ספריות חוקיות דיגיטאליות על מכירות של CD

תקציר במחקר זה נבחנה השפעתן של ספריות חוקיות דיגיטאליות על מכירות של CD. במטרה לענות על השאלה נסקרו מספר מאמרים על מנת להבין את התופעה ולזהות גורמים שמשפיעים גם כן על מכירות ה – CD כדי לבודד אותם מגורמים אחרים ולבחון אותם אחד – אחד. בעזרת ממצאים ומסקנות לעיל נבחנו חנויות מקוונות וספריות דיגיטאליות כגון ITunes ו-Spotify.com. מאמרים אלו סייעו לזהות מגמות כספיות בענף תעשיית המוסיקה ולענות על שאלת מחקר. נמצא כי אחד הגורמים המשמעותיים ביותר שמשפיע לרעה על המכירות הינו מעבר אל הטכנולוגיה חדשה המבוססת על הזרמת נתונים באינטרנט. ראוי לציין כאן שמדובר במהפכה טכנולוגית הדומה למהפכה שהתרחשה בשנת 1990 בעת מעבר ספריות המשתמשים אל ה- CD.   מבוא עידן מודרני בכלל ושני עשורים אחרונים בפרט מאופיינים בהתקדמות טכנולוגית חסרת תקדים. מהפכה זאת מתרחשת לא איפשהו רחוק מאתנו במעבדות או בענפים מסוימים אלא בכל מקום כולל ביתנו. שינוים טכנולוגיים אלה מחייבים את השחקנים בשוק להשתנות ולהסתגל מה שלעיתים משנה את כללי משחק לחלוטין. בעבודה נוכחית נבחנה השפעת האמור לעיל בתעשיית מוסיקה ובפרט השפעת התפתחות פורמטים דיגיטאליים של קבצי מוסיקה יחד עם השיפור במהירות האינטרנט על מכירות תקליטים בחנויות מסורתיות. לצורך כך הגדרתי שאלת מחקר באופן שלהלן: התפתחותן של ספריות מוסיקה דיגיטאליות חוקיות עם מאגרים גדולים של המוסיקה להורדה והשמעה בתשלום חודשי/שנתי כתחלופה לירידה במכירות של תקליטים פיזיים. כלומר, האם אכן שיר שנרכש בחנות מקוונת והורד על המחשב או שיר שנשמע בספריה דיגיטלית מהווה מוצר תחליפי לתקליטור פיזי והוא שווה ערך לו או לפחות קרוב. לצורך כך נבחנו חנויות מקוונות ברשת כגון ITunes, Soundcloud  וכדומה אשר מציעים לצרכן להוריד או

קרא עוד »

סמינריון התאגדות מקצועית ומהגרי העבודה בישראל

מבוא   העסקת מהגרי עבודה, “עובדים זרים”,  תפסה תאוצה רבה בישראל מתחיל שנות התשעים של המאה הקודמת. התקוממות הפלסטינים ביהודה, שומרון ובעזה, שהיוו את מרבית העובדים בענף הבנייה, יצרה מחסור בידיים עובדות בענף זה (עידה, 2012). אחת הסיבות המרכזיות להתנגדות של מדינת ישראל עד אז להעסקת עובדים זרים הייתה החשש שחלק מן העובדים לא יעזוב את הארץ בתום תקופת ההיתר, ישתקע בה באופן קבוע וידרוש מעמד והכרה, תוך איום על צביונה היהודי. חשש זה התבסס על ניסיון בינלאומי מצטבר, בעיקר במדינות מערב אירופה (קליין, 2010). נכון לשנת 2009, שהו בישראל כ-209,000 עובדים זרים לא פלסטינים. את התפתחות תופעות העובדים הזרים בישראל ניתן לחלק לארבע תקופות: מסוף שנות השישים ועד ראשית שנות ה-90, בה עובדים פלסטינים רבים הגיעו לעבודה בשטח ישראל, המחצית הראשונה של שנות התשעים, בהן עלה בהדרגה מספר העובדים הזרים ומספרם של העובדים הפלסטינים פחת, מאמצע שנות התשעים ועד שנת 2002 אשר היו השנים בהן חל הגידול הרב ביותר במספר של העובדים הזרים ובכללם עובדים זרים ללא היתר שהייה, ומשנת 2002 ואילך בה החלה המדינה לפעול באופן ממשי לצמצום מספרם של העובדים הזרים בישראל. תופעת העובדים הזרים היא תופעה מורכבת בעלת השפעות חיוביות ושליליות על המדינה בה הם מועסקים. מהגרי עבודה רבים מגיעים ממדינות עניות ולא מפותחות, ומטרתם היא להשתכר ולהתפרנס, פעמים רבות במטרה לשלוח כסף למשפחתם אשר נותרה במדינת המקור. בישראל היחס לעובדים הזרים במקרים רבים כולל גילויי גזענות, תנאי העסקה גרועים וניצול על ידי המעסיקים. עקב הפגיעה הנגרמת לשוק העבודה המקומי בעקבות העסקת עובדים זרים, יחסי האיגודים המקצועיים לעובדים הזרים הם לרוב אמביוולנטיים, כאשר מצד אחד איגודים

קרא עוד »
אין יותר חומרים להציג

סיוע בכתיבת עבודה מקורית ללא סיכונים מיותרים!

כנסו עכשיו! הצטרפו לאלפי סטודנטים מרוצים. מצד אחד עבודה מקורית שלכם ללא שום סיכון ומצד שני הקלה משמעותית בנטל.